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通常情况下,一般培训的成本要由()来承担,特殊培训的成本要由(  )来承担。

A、员工,企业

B、员工,政府

C、企业,社会

D、企业,员工

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答案解析：本题考查一般培训和特殊培训的成本分摊。通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,特殊培训的成本要由企业来承担。所以本题选A。

下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是(  )。

A、就业率

B、失业率

C、政府政策

D、经济水平

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答案解析：本题考查失业率的概念。衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标就是失业率，而实证研究表明，在离职率和失业率之间确实存在着一种负相关关系。所以本题选B。

一个有经验的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是(  )。

A、企业丧失向离职者支付的训练费用

B、企业必须重新培训新员工

C、离职员工重新接受训练从事新工作

D、企业不会承担新员工生产效率低的损失

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答案解析：本题考查劳动力的流动。流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。当一个有经验的员工离职，而企业不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺时，企业将承担双重的损失，一是企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失，二是企业必须重新培训新工人，并且要在一定时期里承担因新工人生产效率低而带来的损失。同样，一个离职的员工，在从事新的工作时，也必须重新接受训练，至少要重新适应新工作的特殊

用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A、10

B、20

C、30

D、60

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答案解析：本题考查社会保险登记。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

对正常商品而言,替代效应与价格成()变动,收入效应与价格成()变动。

A、反方向,正方向

B、正方向,反方向

C、反方向,反方向

D、正方向,正方向

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答案解析：对于正常商品而言，替代效应与价格成反方向变动，收入效应也与价格成反方向变动，从而总效应必定与价格成反方向变动。

基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的(),并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。

A、30%-40%

B、40%-50%

C、40%-60%

D、50%-60%

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答案解析：本题考查基本养老金的调整。基本养老保险金调整幅度,一般为当地职工上年度平均工资增长率的40% -60%,并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。

基数效用论和序数效用论的主要区别是()。

A、效用是否客观

B、效用是否可以加总

C、效用函数是否是线性的

D、边际效用是否是递减的

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答案解析：基数效用论和序数效用论的主要区别在于效用是否可以加总。

中央银行可以有选择地对某些特殊领域的信用加以调节和影响,其所运用的工具是()。

A、一般性货币政策工具

B、选择性货币政策工具

C、直接信用控制

D、间接信用控制

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答案解析：中央银行可以有选择地对某些特殊领域的信用加以调节和影响,其所运用的工具是选择性货币政策工具。

在国务院领导下制定和执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务的宏观调控部门是()。

A、财政部

B、中国人民银行

C、国家发展改革委员会

D、中国银行业监督管理委员会

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答案解析：在我国,中国人民银行是在国务院领导下制定和执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务的宏观调控部门。

对于低档商品而言,替代效应与价格成()变动,收入效应与价格成()变动。

A、反方向,同方向

B、反方向,反方向

C、同方向,反方向

D、同方向,同方向

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答案解析：对于低档商品而言，替代效应与价格成反方向变动，收入效应与价格成同方向变动。