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用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A、提供劳务的甲为未成年人

B、乙患病在规定的医疗期内

C、丙患职业病丧失劳动能力

D、丁因公负伤部分丧失劳动能力

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答案解析：根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职位健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

下列不属于施工质量控制特点的是()。

A、终检局限小

B、控制难度大

C、过程控制要求高

D、控制因素多

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答案解析：本题考核的是施工质量控制的特点。施工质量控制的特点包括：控制因素多、控制难度大、过程控制要求高、终检局限大。故，本题选A

集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效。

A、7

B、15

C、21

D、30

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答案解析：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

下列合同类型中,()是商品交换最典型的法律形式。

A、双务合同

B、实践合同

C、有偿合同

D、要式合同

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答案解析：本题考核有偿合同。有偿合同是指一方通过履行合同规定的义务而使对方取得某种利益对方要得到该利益必须为此支付相应代价的合同。有偿合同是商品交换最典型的法律形式。

下列证据中,()是否全面和准确往往会受到主观因素的影响和客观因素的制约,所以,必须经过审查核实后才能作为定案的依据。

A、证人证言

B、鉴定结论

C、当事人陈述

D、勘验笔录

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答案解析：勘验笔录是否全面和准确往往会受到主观因素的影响和客观因素的制约，所以，必须经过审查核实后才能作为定案的依据。

质量管理体系的文件中,()是阐明一个企业的质量政策、质量体系和质量实践的文件。 

A、质量计划

B、程序文件

C、质量记录

D、质量手册

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答案解析：质量手册是阐明一个企业的质量政策、质量体系和质量实践的文件，是实施和保持质量体系过程中长期遵循的纲领性文件。故，本题选D

在双代号时标网络计划中,以波形线表示工作的(),以虚箭头表示虚工作。

A、逻辑关系

B、关键线路

C、自由时差

D、总时差

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答案解析：考查双代号时标网络计划。在双代号时标网络计划中，以波形线表示工作的自由时差，以虚箭头表示虚工作。故，本题选C

行政处罚的决定程序中,()是指普遍适用的行政处罚程序,适用于除适用简易程序的行政处罚以外的其他行政处罚。

A、一般程序

B、简易程序

C、听证程序

D、取证程序

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答案解析：本题考核一般程序。一般程序，是指普遍适用的行政处罚程序，适用于除适用简易程序的行政处罚以外的其他行政处罚。

施工质量的影响因素主要有五大方面,即4M1E,其中的“1E”是指()。

A、材料

B、环境

C、机械

D、方法

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答案解析：影响施工质量的主要因素有“人( Man)、材料(Material)、机械(Machine)、方法(Method)及环境(Environment)”等五大方面，即4M1E。 故，本题选B。

在诉讼中,甲认为其享有对乙公司的代理权,其以乙公司名义与丙公司签订的合同应有效。而乙公司则认为只授权给了丁,甲并没有得到其授权。根据民事诉讼的举证原则,本案中关于代理权的举证责任应当由()承担。

A、甲

B、乙

C、丁

D、丙

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答案解析：在合同纠纷诉讼中，主张合同成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任。