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战术性人力资源计划一般包括()内容。
A、补充规划
B、晋升规划
C、培训开发规划
D、继任规划
E、养老规划
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答案解析：
战术性人力资源计划常常是战略性计划的具体化和专业化，一般包括以下内容：(1)晋升规划。(2)补充规划。<
下列政府对进出口贸易干预的措施中,不属于非关税壁垒的有()。
A、直接补贴
B、进口配额制
C、卫生检疫标准
D、反倾销税
E、歧视性公共采购
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答案解析：本题考查政府对进出口贸易的干预措施。非关税壁垒包括：进口配额制；自愿出口限制；歧视性公共采购；技术标准和卫生检疫标准等。直接补贴是出口补贴的一种，是政府干预出口以刺激出口增加的措施；反倾销税是反倾销的措施。其它选项都属于非关税壁垒。
公共选择是关于政府失灵的理论,它的理论基石有()。
A、经济人假设
B、个人主义方法论
C、集体主义方法论
D、作为一种交易的经济过程
E、作为一种交易的政治过程
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答案解析：本题考查公共选择的理论基石。公共选择具有三大理论基石：
(1)个人主义方法论；
(2)经济人假设；
(3)作为一种交易的政治过程。
下列选项中,属于不利于企业实施绩效管理的因素有()。
A、企业管理者观念落后
B、企业绩效管理与战略脱节
C、员工抵触情绪
D、缺乏职业生涯规划体系
E、绩效目标模糊
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答案解析：本题考查绩效管理有效实施的影响因素。绩效管理有效实施的影响因素：(1)观念 (2)高层领导支持 (3)人力资源管理部门的尽职程度 (4)各层员工对绩效管理的态度 (5)绩效管理与组织战略的相关性 (6)绩效目标的设定 (7)绩效指标的设置 (8)绩效系统的时效性，所以符合题意的选项为ABCE。
根据我国《事业单位会计制度》规定,事业单位对()不计提折旧。
A、图书档案
B、文物
C、设备
D、办公楼
E、动植物
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答案解析：本题考查事业单位固定资产的核算。事业单位应当对除文物和陈列品、动植物、图书档案、以名义金额计量的固定资产以外的其他固定资产计提折旧。
实施部门预算支出绩效评价的原则包括()。
A、可比性原则
B、统一领导原则
C、分类管理原则
D、客观公正原则
E、科学规范原则
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答案解析：本题考查实施部门预算支出绩效评价的原则。实施部门预算支出绩效评价的原则包括：统一领导原则；分类管理原则；客观公正原则；科学规范原则。可比性原则属于选择绩效评价指标的原则。
人力资源需求预测时使用德尔菲法应注意的主要问题有()。
A、务必要求精确
B、取得专家们的支持和理解
C、专家人数一般不要少于30人
D、问卷返回率不低于60%
E、问题尽量简化
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答案解析：
本题考查德尔菲法的原则。为使德尔菲法奏效，应注意以下原则：专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率应不低于60%，以保证调查的权威性和广泛性；提高问卷的质量，问题应该符合预测的目的并且表达明确，保证专家都是从同一个角度去理解问题，避免造成误解和歧义。问题尽
下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的表述,正确的是()。
A、战略人力资源管理更主张广泛的工作设计,强调灵活性
B、传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理
C、传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资
D、战略人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理
E、战略人力资源管理以员工为主要的活动对象,活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
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企业将一项投资确认为现金等价物应当满足的条件有()。
A、期限短
B、流动性强
C、易于转换为已知金额的现金
D、价值变动风险很小
E、可上市交易
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答案解析：本题考查现金等价物的概念。现金等价物是指企业持有的期限短、流动性强、易于转换为已知金额的现金，价值变动风险很小的投资。
下列指标中,属于反映企业盈利能力的指标有()。
A、市盈率
B、资产净利润率
C、资本收益率
D、流动资产周转率
E、主营业务净利润率
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答案解析：本题考查企业盈利能力分析的指标。反映企业盈利能力的指标有：营业利润率；主营业务净利润率；资本收益率；净资产收益率；资产净利润率；普通股每股收益；市盈率；资本保值增值率。第四个选项属于反映企业营运能力的指标。