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关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是()。
A、参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%
B、只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股
C、参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定
D、员丁.持股占企业总股本的比例应超过20%
E、一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10:1
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答案解析：强调职工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与， 明确规定参与的员工不得低于员工总数的90%，A选项错误。激励对象四类人员：在企业 工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳 动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员。应该把员工持股严格限 定在本企业正式聘用的员工的范围以内；选项B正确。参与员工持股计划的员工能够购买 的企业股票
国际合资企业是股权式合营企业,它的特点是()。
A、共同投资
B、单独经营
C、共同经营
D、共担风险
E、共享利润
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答案解析： 本题考查国际合资企业。国际合资企业是股权式合营企业，它的特点是共同投资、共同经营、共担风险、共享利润。
下列属于国际航空出口货物业务的流程的有()。
A、揽货与接受委托
B、接单接货
C、制单与报关
D、航空公司签单
E、货交托运人装机
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答案解析：本题考查航空货物运输流程。国际航空出口货运业务的流程包括：揽货与接受委托；预配舱、预订舱与订舱；接单接货；制单与报关；航空公司签单；货交承运人装机；办理货物发运后的事宜（如费用结算）。
关于劳动力市场的说法,正确的是()。
A、劳动力市场是一种有形的市场
B、在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权
C、劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件
D、当劳动力市场上存在供小于求的情况时,劳动者的议价能力更强
E、对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难
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答案解析：本题考查劳动力市场。在劳动力市场中，尽管也存在一些有形机构，但 大量的雇佣合同是通过无形市场达成的。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权 并没有转移，转移的只有其使用权。在除工资之外的劳动力市场交易条件中，工作条件和 工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。在劳动力供大于求的情况下.劳 动者的议价能力就相对较差，反之则较强。劳动力市场交易对象具有难以衡量性。
劳动合同包括必要条款和选择性条款。下列劳动合同事项中,属于选择性条款的有()。
A、培训
B、劳动合同期限
C、工作时间
D、试用期条款
E、劳动报酬
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答案解析：本题考查劳动合同的选择性条款。劳动合同的选择性条款包括用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。选项BCE属于必要条款。
可以约定竞业限制的人员包括()。
A、保洁员
B、高级管理人员
C、高级技术人员
D、门卫
E、负有保密义务的人员
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答案解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他 负有保密义务的人员。
下列关于公司特征的说法中,正确的有()。
A、公司是以营利为目的的经济组织
B、公司有独立的财产
C、大部分公司具备法人资格小部分公司不具有法人资格
D、公司的财产与股东的个人财产相分离
E、
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答案解析：本题考查公司的特征。结合我国民法有关法人制度的规定，作为法人的公司具有如下特征：(1）依法设立；（2）公司有独立的财产，公司对公司的财产享有法人财产权，公司的财产与股东的个人财产相分离；（3）公司有自己的名称、组织机构和场所，公司能够以自己的名义从事民商事活动并独立承担民事责任。
关于工资差别的说法,正确的是()。
A、工资差别的存在不利于实现社会公平
B、工资差别是推动劳动力流动的重要因素
C、劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一
D、劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中
E、社会工资差别越小越好
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答案解析：本题考查工资差别。随着社会的发展，人们总是力求缩小社会成员 之间的收入差距，但这种差距的存在必然是长期的。一方面，工资差别从本质上讲是同劳 动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别 就不可能消除；另一方面，工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个 社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职 业、行业或产业部