找考试题目使用：搜答案网站（http://www.gongxuke.net/）
股份制企业的股东包括()。
A、自然人
B、企业法人
C、政府部门或机构
D、具有法人资格的社会团体
E、具有法人资格的事业单位
正确答案：题库搜索
答案解析：股份制企业的股东可以是国家授权投资的政府部门或机构、企业法人、具有法人资格的事业单位和社会团体,也可以是自然人。选项C,只有国家授权投资的政府部门或机构才能成为股份制企业的股东。
用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的()。
A、民族
B、用工形式
C、数量
D、性别
E、工资报酬待遇
正确答案：题库搜索
答案解析：用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。
划拨土地使用权包括的形式有()。
A、土地使用者缴纳拆迁安置、补偿费用
B、有偿取得
C、无偿取得
D、占用
E、侵占
正确答案：题库搜索
答案解析：划拨土地使用权包括土地使用者缴纳拆迁安置、补偿费用(如城市的存量土地或集体土地)和无偿取得(如国有的荒山、沙漠、滩涂等)两种形式。除法律、法规另有规定外,以划拨方式取得的土地使用权,未经许可不得进行转让、出租、抵押等经营活动。
下列关于工资差别的说法,正确的是()。
A、工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B、只要劳动者之间存在技能差异,就会存在工资差别
C、劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D、工资差别越小越好
E、政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
正确答案：题库搜索
答案解析：工资差别从本质上讲是同劳动相联系的,只要劳动者的素质和技能不能完全相同,劳动条件的差别无法消除,工资差别就不可能消除;工资差别会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置效率,这对于社会经济的发展具有积极的作用。
某机械制造厂按照产品的工艺特征把同类的设备集中在一起组成车工车间、磨工车间等生产单位,这种布置的优点有()。
A、对产品品种的变化具有较强的适应性
B、便于充分利用生产设备与生产面积
C、有利于工人掌握更多的技能
D、提高生产设备和生产面积的负荷系数
E、有利于工人技术熟练程度的提高
正确答案：题库搜索
答案解析：工艺专业化布置就是按照生产过程各个工艺阶段的工艺特点来设置生产单位。其优点是:
①对产品品种的变化具有较强的适应性;
②便于充分利用生产设备与生产面积,提高生产设备和生产面积的负荷系数;
③便于进行工艺专业化管理,并有利于工人技术熟练程度的提高。
房地产经纪业务包括()。
A、房地产买卖代理
B、房地产租赁代理
C、旧房买卖代理
D、物业管理服务
E、房地产中介服务
正确答案：题库搜索
答案解析：房地产经纪行业是指帮助房地产出售人、出租人寻找房地产购买人和承租人,或者帮助房地产购买人和承租人寻找其欲购买、承租的房地产的活动。由此可以看出,房地产经纪业务包括了房地产的买卖、租赁代理,其中房地产经纪行业属于房地产中介服务行业,选项D、E,并列属于房地产服务行业。
下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述,正确的是()。
A、劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
B、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位
C、劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为
D、劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为
E、劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现
正确答案：题库搜索
答案解析：依据劳动法的规定,劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。用人单位是指依法成立,并依法招用和管理劳动者,发给其劳动报酬的劳动组织,包括企业、民办非企业单位和个体经济组织等组织。同时,与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位。法律关系的客体一般包括物质、精神财富和行为,而劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物。劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为。劳动法律关系客
下列属于“5S”生产现场管理活动内容的是()。
A、整理
B、整顿
C、清洁
D、反省
E、素养
正确答案：题库搜索
答案解析：“5S”管理起源于日本,它通过规范现场、现物,营造一目了然的工作环境,培养员工良好的工作习惯,其最终目的是提升人的品质。“5S”是整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seikeetsu)和素养(Shitsuke)这5个词的缩写。
下列关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法,正确的是()。
A、用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B、劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C、用人单位自用工之日起满1个月不与劳动者订立劳动合同,应当与劳动者立无固定期限劳动合同
D、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
E、劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
正确答案：题库搜索
答案解析：无同定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
①劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限。
②用人单