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良好的绩效辅导应从员工的( )出发,帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。
A、组织目标
B、部门目标
C、绩效目标
D、个人目标
E、发展目标
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答案解析：本题考查绩效辅导。绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发,帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法,排除绩效实现过程中的障碍。所以本题选CE。
关键事件法的特点有()。
A、设计成本很低
B、属于非系统的考核方法
C、关键记录的方法省时省力
D、难以比较员工在绩效上的差异
E、可执行性高
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答案解析：关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高:主管很难全面记录关键事件、对于关键事件的概念也无法完全统一;对于不同职位来说,关键事件的内容和标准不尽相同,逐一记录每位员工的关键事件需要花费大量的时间和精力。
下列关于战略性薪酬的描述正确的有( )。
A、成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B、稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C、精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D、创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E、成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
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答案解析：本题考查战略性薪酬管理。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益，所以选项A正确；稳定战略在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长，所以选项B错误；收缩战略或精简战略。采取这种战略的企业一般都面临困
根据《工伤保险条例》,受伤职工具有()情形时,不得认定为工伤或者视同工伤。
A、故意犯罪
B、醉酒
C、因从事有毒有害劳动
D、自残或者自杀
E、在下班途中,因车祸受伤
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答案解析：《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
①故意犯罪的;
②醉酒或者吸毒的;
③自残或者自杀的。
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
A、战略性人力资源管理一般主张宽泛的工作设计,强调灵活性
B、传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则,程序以及政策进行控制与管理
C、传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D、战略性人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理
E、战略性人力资源管理产生于科学管理原则,强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
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答案解析：传统的人力资源管理产生于科学管理原则,强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理,采用紧密型的工作部门以及各自独立的工作任务,从而使员工专注于自身特殊的工作职责,并得以开发并保持其特殊技能。而战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计,强调灵活性,要求对外部环境所发生的变化及时做出反应,所以更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理。
下列关于战略性人力资源管理特点的陈述不正确的是()。
A、人力资源管理部门不直接参与企业的战略决策
B、重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
C、在时间上注重较长时期内的变化和规划
D、人力资源管理部门与诸如营销、财务、生产、研发等部门处于相对较为隔离的状态
E、注重人力资源战略与注重整体战略以及其他职能战略之间的统一和协调
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答案解析：在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其它部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标。传统的人力资源管理的主要特点就是,人力资源管理部门并不直接参与企业的战略决策;同时,他与诸如营销、财务、生产、研发等部门仍处于相对较为隔离的状态。
在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是()。
A、办事员
B、变革的追随者
C、变革的响应者
D、变革的领导者
E、变革的发起者
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答案解析：传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是办事员、变革的追随者和响应者;战略性人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是办事员、变革的领导者和发起者。
在金属货币流通条件下,国家对本位币的铸造、发行和流通的规定是( )。
A、自由铸造
B、无限法偿
C、限制铸造
D、自由兑换
E、自由熔化
正确答案：题库搜索,好医生助手薇Xin:(xzs9529)
答案解析：规定货币材料是货币制度最基本的内容。金属货币流通条件下,金属是整个货币制度的基础;不兑现的信用货币流通条件下,纸币成为流通中商品价值的货币符号,纸币币值以流通中商品的价值为基础。
一个正式的绩效辅导过程包含的步骤有( )。
A、收集资料
B、设计提问问题
C、达成一致
D、探索可能
E、给予信心
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答案解析：本题考查绩效辅导的过程。一个正式的绩效辅导过程通常包括的步骤有:①收集资料;②定好基调;③达成一致;④探索可能;⑤制订计划;⑥给予信心。所以本题选ACDE。