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关于注册商标的说法,正确的有()。
A、注册商标的有效期为10年,自申请之日起计算
B、商标注册人对注册商标享有专用权
C、注册商标的有效期届满时,注册商标自动注销
D、注册商标不得转让
E、注册商标使用许可合同应当报商标局备案
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答案解析：注册商标的有效期为10年,自商标核准注册之日起计算,期满后,经商标注册人申请可以续展,而非自动注销。商标注册人可以将其注册商标依法定程序和条件,转让给他人。转让注册商标的,转让人和受让人应当签订转让协议,并共同向商标局提出申请。转让注册商标经核准后,予以公告,受让人自公告之日起享有商标专用权。受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。
关于公共财政的说法,正确的有()。
A、公共财政是与我国社会主义市场经济体制要求相适应的财政形态
B、公共财政以满足公有经济需要为出发点和落脚点
C、公共财政是弥补市场失灵的财政
D、公共财政支出主要用于经济建设
E、公共财政是法治化财政
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答案解析：说明:该考点涉及的知识点2012版教材已删除。
关于评价中心的陈述,正确的是( )。
A、它的核心手段为书面笔试
B、它应用于管理人员的选拔
C、它的成本比较低
D、它是一个对人员进行评价的场所
E、它具有很高的信度、效度
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答案解析：“评价中心”是用于评价、考核和选拔管理人员的方法,该方法的核心手段是情境模拟测验,即把应试者置于模拟的工作情景中,让他们进行某些规定的工作或活动,考官对他们的行为表现作出观察和评价,以此作为鉴定、选拔管理人员的依据。评价中心技术具有很高的信度、效度,有很大的预测价值。
下列关于招聘中笔试法的陈述,正确的是()。
A、能够全面考查应聘者的态度
B、评定的主观性大
C、可以大规模地对求职者进行评价
D、考查知识、技能和能力时,信度和效度比较高
E、耗费的时间比较多
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答案解析：笔试是让应试者在试卷上笔答事先拟好的试题,然后由评估人员根据应试者解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。笔试法的优点有:
①一次测试能够出题较多,题目较为全面,对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高,可以大规模地进行评价;
②费时少,效率高;
③应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平;
④成绩评定较为客观。
所以本题选CD。<
在进行时间序列的速度分析时,不宜计算速度的情况包括()。
A、序列中指标值出现0
B、序列中指标值出现负数
C、序列中各期指标值大小差异很大
D、序列中各期指标值均为绝对数
E、序列指标值中存在极端值
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答案解析：在应用速度分析实际问题时,须防止误用乃至滥用的现象,应注意:首先,当时间序列中的指标值出现0或负数时,不宜计算速度;其次,速度指标的数值与基数的大小有密切关系。
在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有( )。
A、情绪
B、记忆力
C、气质
D、注意力
E、人格
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答案解析：
本题考查非智力因素。
非智力因素：情绪，动机，气质，个性/人格，综合素质
智力因素：感知力，注意力，记忆力，语言能力，思维能力
BD两项属于智力因素，所以本题选ACE。
下列关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的有( )。
A、应当把测验作为唯一的人员选拔工具
B、应当对测验进行修订
C、应当保持准确的测验记录
D、应当聘用专业的心理学人士
E、应当公布测试主持者的姓名
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答案解析：
本题考查实施心理测验需要注意的问题。实施心理测验需要注意以下的问题：
(1)把心理测验作为补充工具。不要把测验当成唯一的人员选拔工具，而应该把它们当成是其他筛选技术的补充。
(2)对心理测验进行有效化。根据自己企业的具体情况，对拟采用的心理测验进行修订，建立心理因素与工作绩效之间的有效关系。
(3)保持准确的记录。对于录用或者不录用的决定的原因都应该保持准
统计数据的登记性误差形成的原因主要有()。
A、有意虚报或瞒报调查数据
B、抄录错误
C、样本容量不足
D、汇总错误
E、抽样没有遵循随机原则
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答案解析：误差有登记性误差和代表性误差两类。登记性误差是调查过程中由于调查者或被调查者的人为因素所造成的误差。调查者所造成的登记性误差主要有:调查方案中有关的规定或解释不明确导致的填报错误、抄录错误、汇总错误等。被调查者造成的登记性误差主要有:因人为因素干扰形成的有意虚报或瞒报调查数据,这种误差在统计调查中应予以特别重视。从理论上讲,登记性误差是可以消除的。选项C、E属于代表性误差。
通过文件筐测验,可以鉴定应试者的()。
A、工作独立性
B、工作的计划性
C、预测能力
D、文字沟通能力
E、情绪控制能力
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答案解析：文件筐作业考察的是在指定时间内,对各种各样的文书问题的处理和反应能力,包括备忘录、信件、电报、电话记录等等。处理完之后,应聘者需要填写行为理由问卷,说明自己为什么这样处理。文件框测验是评估中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式。可以鉴定应试者的工作独立性、工作的计划性、预测能力和文字沟通能力。
人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,有效的人员人员甄选系统应符合的标准包括( )。
A、保证每位参加选拔录用程序的应聘者,都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B、将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后
C、保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
D、使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上
E、突出应聘者背景情况重要的方面
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答案解析：
本题考查人员甄选的评价标准。有效的甄选系统应达到以下标准：
(一)标准化。要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试。
(二)有效排列。将那些比较复杂、费用较高的程序，如与组织高层面谈、体检等放在系统的最后，使这些程序只用于那些最有可能被录取的应聘者。
(三)提供明确的决策点。所谓决策点是指那些能明确做出淘汰或保留的关键性内容。