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1993年2月22日七届人大常委会第三十次会议通过了我国质量领域第一部法律《中华人民共和国产品质量法》,并于()施行。
A、1993年3月1日
B、1993年7月1日
C、1993年9月1日
D、1994年1月1日
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答案解析：1993年2月22日七届人大常委会第三十次会议通过了我国质量领域第一部法律——《中华人民共和国产品质量法》,并于1993年9月1日起施行。2000年7月8日九届人大第十六次会议通过了《关于修改(中华人民共和国产品质量法)的决定》,并于2000年9月1日起施行。
在组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。
A、规范承诺
B、职业承诺
C、情感承诺
D、继续承诺
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答案解析：情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效,保持好的出勤记录,更愿意坚持组织政策,有着较低的离职倾向。其中,情感性承诺最为重要,对上述相关的工作行为的影响也最为明显。
职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。
A、(当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
B、(当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数
C、(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
D、(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年剩余的年休假天数
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答案解析：职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。
“能够迅速得到有关资料,速度快、节省人力、实施费用较低”的工作分析方法是()。
A、观察法
B、面谈法
C、工作日志法
D、问卷法
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答案解析：问卷法是以调查问卷的形式要求选定的员工当场或在一定时间内填写,以此来收集有关工作信息的方法。它的优点是能够迅速得到有关资料,速度快,节省时间和人力,实施费用较低,调查的资料可以由计算机进行数据处理。
下列各项中,不属于确定员工培训目标原则的是()。
A、与企业的长远目标相吻合
B、既有足够的难度和富于挑战性,又切合实际
C、具有较明显的经济和人文效益
D、简明扼要,具体明确,便于操作
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答案解析：确定员工培训目标应遵循的原则有:
①服从、服务于企业目标,与企业的长远目标相吻合;
②既有足够的难度和富于挑战性,又切合实际,不宜过多过高;
③简明扼要,具体明确,便于操作;
④具有较完备的体系结构,即在完成员工培训的期望目标下,应有与之相配套的足够的子目标。
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘的()原则。
A、信息公开
B、公正平等
C、效率优先
D、双向选择
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答案解析：企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则:
①信息公开原则;
②公正平等原则;
③效率优先原则;
④双向选择原则。
其中,效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。
法律规定中所指的未成年工,是()的劳动者。
A、年满14周岁未满16周岁
B、年满14周岁未满18周岁
C、年满16周岁未满18周岁
D、年满18周岁未满20周岁
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答案解析：法律规定中所指的未成年工,是年满16周岁未满18周岁的劳动者。
企业用技术性能更完善、经济效益更显著的新型设备替换原有技术上不能继续使用或经济上不宜继续使用的设备的工作是()。
A、设备更新
B、设备改造
C、设备修理
D、设备置换
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答案解析：设备的更新,是指用技术性能更完善、经济效益更显著的新型设备来替换原有在技术上不能继续使用或经济效益上不宜继续使用的设备。设备更新的前提是确定设备的最佳更新期。
()适用于质量数据为计量值,根据不同质量指标的样本均值或样本方差来判断一批产品是否合格。
A、计量抽样检验
B、计数抽样检验
C、调整型抽样检验
D、计数调整型抽样检验
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答案解析：计量抽样检验适用于质量数据为计量值(如矿石主要成分含量),根据不同质量指标的样本均值或样本方差来判断一批产品是否合格。计量抽样检验与计数抽样检验相比,所需样本量少,检验获得的信息多,但是对样本质量特性的计量和测定,比检验产品是否合格所需的时间长,工作量大,费用高,并需要一定的设备条件,判断程序比较复杂。
企业在确定设备最佳更新期时,主要依据设备的()。
A、生产日期
B、服役期
C、技术寿命
D、经济寿命
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答案解析：设备更新前提是确定设备的最佳更新期,确定设备最佳更新期主要是依据设备的经济寿命,根据经济寿命来确定设备最佳的更新时期的原则是使设备各种费用总和为最小。