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新产品开发循环期属于平衡计分卡中的()指标体系。
A、客户导向型
B、内部流程
C、财务
D、学习与发展
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答案解析：平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,其指标体系包括财务指标体系、客户导向型指标体系、内部流程指标体系、学习与发展指标体系。其中,学习与发展角度指标体系包括新产品开发循环期、新产品销售比率、流程改进效率等。
由两个不同时期的总量对比形成的相对数是()。
A、数量指数
B、价格指数
C、个体指数
D、总量指数
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答案解析：总量指数是由两个不同时期的总量对比形成的相对数。
下列关于消费价格指数的说法错误的是()。
A、居民消费价格指数的倒数就是货币购买力指数
B、消费价格指数的提高意味着实际工资的减少
C、居民消费价格指数下降,货币购买力下降
D、消费价格指数包括消费品价格和服务项目价格两个部分
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答案解析：居民消费价格指数下降，货币购买力上升。
下列不是产生摩擦性失业的原因有( )。
A、劳动力市场的动态属性
B、产业结构的调整
C、求职者与有职位空缺的雇主之间相互搜寻需要时间
D、信息的不完善性
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答案解析：摩擦性失业产生的原因有三个:
①劳动市场的动态属性,指劳动力市场是处在流动之中的而不是静止的,即在任何时候总是会有人从就业者转变成失业者,同时又会有人从失业者转变为就业者,这是造成摩擦性失业的一个基本原因;
②信息不完善性,指劳动力供求双方都会受到信息缺乏的困扰,使一部分劳动力不能马上就业;
③求职者与有职位空缺的雇主之间相互搜寻需要时间。
所以本题
薪酬调查是为了解决()问题。
A、外部竞争性
B、内部公平性
C、个人公平性
D、集体公平性
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答案解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径,收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息,并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。
某企业总生产费用今年比去年上升50%,产量增加25%,则单位成本提高了( )。
A、25%
B、20%
C、2%
D、87.5%
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答案解析：总生产费用指数是150%，产量指数是125%，所以，单位成本指数为150%÷125%=1.2，即单位成本提高了20%。
职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构,按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果。
A、检测
B、评价和确定
C、考核
D、测定
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答案解析：职业资格证书制度是现代社会劳动就业的一项基本制度，它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度
在其他条件不变的情况下,工资率下降所产生的规模效应会导致()。
A、劳动力需求量下降
B、劳动力需求量上升
C、劳动力价格下降
D、劳动力价格上升
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答案解析：规模效应又称产出效应,是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。假如其他条件不变而仅仅是工资率下降,那么工资率的下降就意味着企业的成本下降,从而导致企业降低产品的销售价格,而产品销售价格的下降必然会使消费者增加此种商品的购买和消费数量,企业为了满足消费者的需求就需要扩大生产规模而雇佣更多的劳动者,即劳动力需求数量上升。
当劳动力市场相对稳定时,规模较大企业最适宜采用的工作评价方法是()。
A、因素比较法
B、标杆超越法
C、分类法
D、排序法
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答案解析：因素比较法的优点是较为完善,不但可靠性高,同时也使不同的职位之间更具可比性,且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂、难度较大、成本较高。同时,由于这种方法不易理解,因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。
国家职业标准的导向和核心分别是()。
A、职业活动;职业教育
B、职业活动;职业技能
C、职业教育;职业技能
D、职业技能;职业活动
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答案解析：国家职业标准是一种职业导向性标准,它以职业活动为导向,以职业技能为核心,通过运用职业功能分析方法,研究确定职业教育培训和考核内容的新体系。