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下列关于反申请的论述正确的有( )。
A、被申请人不能在答辩期间提出反申请
B、决定受理反申请的,劳动争议仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理
C、反申请如果不属于应当受理的争议,劳动争议仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书
D、被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的,应当另行提出,劳动争议仲裁·委员会另案处理
E、劳动争议仲裁委员会在答辩期间收到反申请的,应自收到被申请人反申请之日起10日内决定是否受理并通知被申请人
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答案解析：被申请人可以在答辩期间提出反申请。劳动争议仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起5日内决定是否受理并通知被申请人。
其他条件保持不变的情况下,工资率的变化是通过( )对劳动力需求的数量产生影响。
A、规模效应
B、替代效应
C、收入效应
D、供求效应
E、输出效应
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答案解析：工资率的变化是通过规模效应和替代效应两个方面的作用对劳动力需求的数量产生影响的:①规模效应,又被称为产出效应,指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果;②替代效应,指工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例,继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。
通常培训与开发需求分析主要来自( )方面。
A、组织需求分析
B、工作任务需求分析
C、人员需求分析
D、能力需求分析
E、设备需求分析
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答案解析：通常,培训与开发需求分析主要来自三个方面:组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发;工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容;人员分析主要是通过分析员工现有状况和应有状况之间的差距,来确定谁需要或应该接受培训与开发,以及接受什么样的培训与开发。
招聘的预算一般包括( )。
A、获取中介信息而支付的费用
B、在电视、报纸等媒体发布广告等费用
C、组织招聘人员的工资、福利、差旅费等费用
D、租用临时设备、办公用具等费用
E、招聘人员的个人开支
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答案解析：招聘的预算一般包括:①人事费用,指组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等;②业务费用,包括通讯费(电话费、上网费、邮资和传真费等)、专业服务费(获取中介信息而支付的费用)、广告费(在电视、报纸等媒体发布广告的费用)、资料费(组织印刷宣传材料和申请表的费用)以及办公用品费(纸张、文具的费用)等;③其他管理费用,包括租用临时设备、办公用具等费用。
一个人的自我价值感取决于两个因素( )。
A、自我价值定位
B、他人价值定位
C、自我价值支持
D、他们价值的确定
E、社会价值定位
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答案解析：自我价值定向理论中,对一个人自我价值感的影响因素主要有自我价值定位和自然价值支持。
劳动法的基本原则包括( )。
A、劳动关系协调的合同化
B、劳动条件的基准化
C、劳动关系的明确化
D、劳动执法的规范化
E、劳动者保障的社会化
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答案解析：劳动法的基本原则,是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想,是《劳动法》的核心和灵魂。其主要包括:①劳动关系协调的合同化;②劳动条件的基准化;③劳动者保障的社会化;④劳动执法的规范化。
人员分析包括( )。
A、公司战略
B、工作绩效评估分析
C、可获得的培训资源
D、人员技能、能力和综合素质分析
E、培训与开发调查
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关于我国的就业援助措施,下列说法正确的有( )。
A、应及时向零就业家庭中的失业人员提供适当的就业岗位
B、公共就业服务机构应该开发各类就业岗位,为零就业家庭提供即时岗位援助制度
C、在公益性岗位上安置的就业困难人员,按国家规定给予岗位补贴
D、公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度
E、应当确保零就业家庭实现全面就业
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答案解析：E项,公共就业服务机构应当确保零就业家庭至少有一人实现就业。
非补偿性工资差别包括( )。
A、技能性工资差别
B、垄断性工资差别
C、竞争性工资差别
D、结构性工资差别
E、劳动性工资差别
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答案解析：非补偿性工资差别主要包括两种:①竞争性工资差别,又称技能性工资差别,指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别;②垄断性工资差别,指不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制而出现的工资差别。
人单位不得解除合同的情况包括( )。
A、濒临破产
B、严重失职,营私舞弊
C、孕期、产期
D、患病职工因工负伤
E、患病负伤在规定的医疗期限内
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