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应当订立无固定期限劳动合同的情形包括()。
A、续订劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限合同的
B、劳动者在用人单位连续工作满10年的
C、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
D、国有企业改制,劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
E、连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
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答案解析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法
新产品战略开发的核心内容主要有()。
A、确定企业新产品开发的领域
B、做出新产品开发的预算
C、新产品开发的目标
D、达成目标的途径和方法
E、新产品开发效益
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答案解析：新产品战略开发的核心内容：确定企业新产品开发的领域、新产品开发的目标、达成目标的途径和方法。
新产品试制一般分为()。
A、初期试制
B、中期试制
C、样品试制
D、最终试制
E、小批试制
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答案解析：新产品试制一般分为样品试制和小批试制两个阶段。
确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素()。
A、社会平均工资水平
B、劳动生产率
C、失业率
D、国民生产总值
E、劳动者平均赡养人口的最低生活费用
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答案解析：
根据《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：
①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
②社会平均工资水平，是指政府统计部门提供的职工平均工资水平；
③劳动生产率，是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率；
④就业状况，主要是指失业率，即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平；
⑤地区之间经济发展水平
造成我国金融风险外部因素的有()。
A、经济体制改革和经济结构调整的遗留问题
B、宏观经济波动导致金融风险加剧
C、商业银行公司治理不规范,缺乏有效的监督管理机制
D、自然灾害的影响
E、决策的科学性和前瞻性不强
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答案解析：造成我国金融风险外部因素的有：经济体制改革和经济结构调整的遗留问题 、宏观经济波动导致金融风险加剧、自然灾害的影响。
我国支付结算业务中,具有提示付款期的票据是()。
A、支票
B、银行本票
C、银行汇票
D、商业汇票
E、商业本票
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答案解析：
支票的提示付款期限自出票日起10天。
银行本票见票即付，付款期限自出票日起最长不超过2个月。
银行汇票提示付款期限自出票日起1个月内。
商业汇票的提示付款期限为自汇票到期日起10天内。而商业本票没有提示付款期。
用人单位招用人员的禁止行为包括()。
A、提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告
B、扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
C、招用未持相应工种职业资格证书的人员
D、招用无合法身份证件的人员
E、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
正确答案：题库搜索,学习助理Weixin：《go2learn》
答案解析：
用人单位招用人员不得有下列行为：
（1）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。
（2）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。
（3）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（4）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。
（5）招用无合法身份证件的人员。
（6）以招用人员为名牟取不
下列关于员工关系管理的陈述,正确的是()。
A、员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B、员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C、员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D、良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E、良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
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答案解析：本题考员工关系管理。
离职的常见形式包括()。
A、协商解除
B、辞职
C、解聘
D、终止合同
E、停薪留职
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答案解析：本题考离职的常见形式，有四种：（1）协商解除（2）辞职（3）解聘（4）终止合同。