考试题目出自：答案兔神器（https://www.gongxuke.net/）

以下属于中国的股票价格指数的有()。

A、道琼斯股票价格指数

B、标准普尔股票价格指数

C、金融时报指数

D、上证综合指数和上证30指数

E、深证成分指数和深证综合指数

正确答案：题库搜索

答案解析：道琼斯和标准普尔股票价格指数是美国股票价格指数,金融时报指数是英国伦敦股票价格指数。

劳动力需求的派生需求定理认为,若其他条件相同,满足()条件下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

A、其他生产要素的供给缺乏弹性,需要大幅提高生产要素价格才能较易获得其供给量的增加

B、其他生产要素的供给富有弹性,无需大幅提高生产要素价格就能较易获得其供给量的增加

C、以其他生产要素替代该种劳动力很容易

D、使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性

E、该种劳动力成本占产品总成本的比重很大

正确答案：题库搜索

答案解析：本题考查劳动力需求的派生需求定理。选项BCDE可以使某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。

影响税负转嫁的因素包括()。

A、应税商品供给与需求弹性

B、课税商品的性质

C、课税与经济交易的关系

D、课税范围的大小

E、税目与税源

正确答案：题库搜索

答案解析：影响税负转嫁的因素包括应税商品供给与需求的弹性，课税商品的性质，征课税与经济交易的关系，课税范围的大小。

针对紧急情况下的劳动争议,即公众的日常生活不可缺少或对国民经济产生重大影响的劳动纠纷事件,各国也普遍立法规定了紧急情况下的特殊处理程序。具体方法有:

A、坚持优先处理的原则

B、坚持迅速处的原则

C、政府在必要时可采取强制仲裁

D、争议双方采取自治的方法解决纠纷

E、相互磋商,和平解决劳动纠纷

正确答案：题库搜索

答案解析：考察劳动争议处理程序及处理制度

按通货膨胀的表现形式,通货膨胀可以分为()。

A、需求拉上型通货膨胀

B、成本推进型通货膨胀

C、输入型通货膨胀

D、抑制型通货膨胀

E、公开型通货膨胀

正确答案：题库搜索

答案解析：按照通货膨胀的表现形式分为公开型通货膨胀和抑制型通货膨胀。

2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,其包括()。

A、可信任的参与者

B、文化与变革的服务者

C、人才管理者/组织设计者

D、战略设计师

E、战略伙伴

正确答案：题库搜索,干部网络助手薇xin：（xzs9523）

答案解析：本题考查人力资源管理者的六项角色。分别是:可信任的参与者,文化与变革的服务者,人才管理者/组织设计者,战略设计师,业务执行者与商业盟友。

培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括()。

A、产出

B、质量

C、工作习惯

D、时间

E、主动性

正确答案：题库搜索

答案解析：本题考查结果评估指标的软指标。选项ABD属于硬指标。

下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。

A、准公务员型——追求企业效益最大化的非股份制企业

B、一揽子型——面临特殊问题亟待解决的企业

C、非持股多元化型——承担政策目标的大型、特大型国有企业

D、持股多元化型——股份制企业

E、分配权型——各类企业

正确答案：题库搜索

答案解析：本题考查年薪制的五种模式的适用企业。准公务员型适用于承担政策目标的大型、特大型国有企业,非持股多元化型适用于追求企业效益最大化的非股份制企业。因此选项AC错误。

下列选项中属于社会保险法律关系客体的有()。

A、承担缴纳社会保险的义务

B、就业服务项目

C、医疗保险中的医疗津贴

D、医疗服务

E、失业保险中的失业保险金

正确答案：题库搜索

答案解析：本题考查社会保险法律关系客体。社会保险法律关系客体是社会保险关系主体的权利与义务所指的对象,可以是资金、物,也可以是服务行为。