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银行与存款人双方在存款时事先约定期限、到期后方可支取的存款是( )。
A、活期存款
B、定期存款
C、通知存款
D、定活两便存款
正确答案：题库搜索,培训助手Weixin（xzs9529）
答案解析：事先约定期限、到期后方可支取的存款是定期存款。
以下不属于合理的企业年金的缴费水平应当考虑的因素是()。
A、企业年金应根据职工的工龄来缴纳
B、必须符合企业的经济承受能力
C、企业年金的缴费水平应当为职工起到补充养老险的作用
D、企业年金缴费应兼顾公平和效率
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答案解析：
合理的企业年金的缴费水平应当考虑以下几个因素：
1.必须符合企业的经济承受能力。
2.企业年金的缴费水平应当为职工起到补充养老险的作用，这是企业年金存在的根本价值。
3.企业年金缴费应兼顾公平和效率。
促进金融稳定和金融创新共同发展的内容不包括的是()。
A、金融稳定和金融创新是对立统一的
B、维护金融稳定的重要性
C、创新是行业发展的灵魂
D、减少不必要的设限
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答案解析：促进金融稳定和金融创新共同发展包括的内容有：
（1）金融稳定和金融创新是对立统一的；
（2）维护金融稳定的重要性；
（3）创新是行业发展的灵魂；
D选项属于对各类监管设限科学合理，有所为，有所不为，减少一切不必要的限制的内容。
以下选项中,与老年人相关的刚性支出是( )。
A、外出就餐
B、旅游
C、医疗保健(护理)
D、打高尔夫
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答案解析：一般情况下，如果在退休前，客户已经在旅游、外出就餐、打高尔夫等休闲娱乐事项上花费不菲，那么退休以后可能会花费更多。因为退休后客户将会享受更多的空闲，有更多的时间从事自己的业余爱好，相应费用支出也会有所增多。。此外，还有许多与老年人相关的刚性支出会不断增加，如医疗保健（护理）等。
以下表格体现了退休规划的()原则。
A、谨慎性原则
B、尽早性原则
C、适当性原则
D、及时性原则
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答案解析：退休规划的原则：
（1）尽早性原则：未雨绸缪，尽早开始储备养老金，越早越轻松；
（2）谨慎性原则：理财师和客户在制定退休规划时，一定要避免过于乐观的估计；
（3）平衡原则：制定退休规划应注意稳健性和收益性平衡。
从表中可以看出，同样是每年积累2万元，当投资收益率为4%时，在不考虑通货膨胀率的情况下，20岁开始筹备的退休金比50岁开始筹备的退休金多积累出近7倍
退休规划的原则不包括()。
A、适当性原则
B、谨慎性原则
C、平衡性原则
D、尽早性原则
正确答案：题库搜索,专业课助理薇Xin:(go2learn)
答案解析：
退休规划的原则：
（1）尽早性原则：未雨绸缪，尽早开始储备养老金，越早越轻松；
（2）谨慎性原则：理财师和客户在制定退休规划时，一定要避免过于乐观的估计；
（3）平衡原则：制定退休规划应注意稳健性和收益性平衡。
()是指因支付清算、提取及解缴现金款项等需要,由其他金融机构存放于商业银行款项的业务。
A、同业存放
B、同业拆借
C、债券融资
D、向中央银行借款
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答案解析：同业存放是指因支付清算、提取及解缴现金款项等需要，由其他金融机构存放于商业银行款项的业务；
同业拆借是指金融机构之间相互融通的短期资金融通业务；
债券融资是指在我国境内设立的金融机构法人，通过在境内外债券市场依法发行、按约定还本付息的有价证券，对购买人形成的负债；
向中央银行借款是指商业银行在经营过程中如发生资金不足，向中央银行借款的业务。选项A正确。
下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是()。
A、津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
B、福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬,以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式
C、狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。
D、奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
正确答案：题库搜索,培训助手weixin:[xzs9519]
答案解析：
狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等。
其中，基本薪酬是指为员工完成基本工作技能/能力而支付的稳定性现金报酬；奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬；津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬；福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式。
非货币形式的满足属于广
在( )的作用下,个人所准备的养老金会随时间推移大大缩水,而且时间越长,通货膨胀的影响就越大。
A、通货紧缩
B、利率风险
C、收益风险
D、通货膨胀
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答案解析：在通货膨胀的作用下，个人所准备的养老金会随时间推移大大缩水，而且时间越长，通货膨胀的影响就越大。
在缴费额度方面,《企业年金试行办法》中规定:企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的()。
A、1/6
B、1/8
C、1/10
D、1/12
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答案解析：
在缴费额度方面，《企业年金试行办法》中规定：企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的1/12。企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额的1/6。