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在劳动争议仲裁或诉讼活动中,实行的举证责任原则是()。

A、“谁主张,谁举证”和“谁做决定,谁举证”

B、“谁做决定,谁举证”

C、“谁掌握,谁举证”

D、“谁主张,谁举证”

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答案解析：在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既实行“谁主张,谁举证”的举证责任原则,也实行“谁做决定,谁举证”的举证责任原则。一般情况下,劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由,负有提供证据的责任。

()是指一个不得不做出选择的时候,无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观。

A、职业生涯通道

B、职业生涯发展阶段

C、职业生涯锚

D、职业生涯管理

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答案解析：本题考职业生涯锚的概念。所谓职业生涯锚，是指个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。所以本题选C。

拖欠劳动报酬争议的诉讼时效一般为()。

A、60日

B、90日

C、1年

D、2年

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答案解析：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷诉讼时效一般为2年。

社会保险费的征收、社会保险待遇的发放以及社会保险基金的会计核算和日常管理工作,由(  )承担、组织。

A、社会保险的行政管理部门

B、社会保险的管理和经办机构

C、用人单位的劳动人事部门

D、银行

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答案解析：本题考查社会保险法律关系的主体。社会保险的管理和经办机构直接承担管理和实施社会保险的责任,依法向用人单位、劳动者征收社会保险费,并向劳动者发放社会保险待遇;同时,还负责社会保险基金的会计核算和日常管理。所以本题选B。

训练、帮助、政策制定等个体的主要活动,发生在职业发展阶段的(  )。

A、探索期

B、建立期

C、维持期

D、衰退期

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答案解析：

个体的职业发展阶段包括探索期、建立期、维持期和衰退期四个阶段,各阶段的特征为:

所以本题选C。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间,以()为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。

A、雇佣劳动

B、购买劳动

C、实现劳动

D、转移劳动

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答案解析：《劳动法》调整的劳动关系的含义,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。

我国法律规定,集体合同一般由()代表职工与企业签订。

A、经理

B、董事长

C、工会

D、企业内任一领导

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答案解析：《劳动合同法》第五十一条第二款规定,集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

我国《劳动合同法》规定,()双方当事人不得约定试用期。

A、全日制用工

B、非全日制用工

C、劳务派遣用工

D、聘用制用工

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答案解析：非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

喜欢和人互动,自信,有支配能力,追求权力和地位,具有这样特点的职业兴趣类型属于(  )。

A、社会型

B、现实型

C、企业型

D、艺术型

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答案解析：

美国职业心理学家霍兰德认为,大多数人的职业兴趣可以被分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型等六种。

所以本题选C。

关于劳动力的跨产业流动及产业内流动,下列说法错误的是(  )。

A、农业劳动力向工业部门转移是排斥力和吸引力共同作用的结果

B、农村劳动力流动比较普遍的有离土又离乡和离土不离乡

C、工资水平与劳动力流出成相同方向变化,与劳动力流入成相反方向变化

D、高失业率部门劳动力流动率也较高

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答案解析：本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。农业劳动力向工业部门转移是排斥力和吸引力共同作用的结果，所以选项A正确；农村劳动力流动比较普遍的有两种情况：离土又离乡，即与农业生产断绝联系；离土不离乡，即在从事工业部门劳动的同时还从事一些农业劳动，所以选项B正确；不同的产业内部劳动力流动的情况不同。一般来说，某个产业部门劳动力工资水平越高，该部门作为就业源泉的吸引力就越强，自动辞职的劳动者就越少。工资水平