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关于劳动争议仲裁的特点,下列表述正确的是()。

A、劳动争议仲裁机构是带有司法性质的行政执行机关

B、劳动争议仲裁机构不隶属于任何机构

C、劳动争议仲裁是约定管辖

D、劳动争议仲裁采用或裁或审的体制

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答案解析：本题考查的是劳动争议的处理。选项B劳动争议仲裁机构是处理劳动争议的专门各级地方政府设立并管理;选项C劳动争议仲裁实行的是法定管辖;选项D劳动争议仲裁采用一次裁决原则,就是一次裁决即为终裁决,当事人如果不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉,这里与仲裁法的规定不同。

根据《合同法》的规定,合同解除后,当事人请求赔偿损失的权利()。

A、丧失

B、受到一定影响

C、由人民法院决定

D、不受影响

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答案解析：本题考查的是合同的变更、转让与权利义务终止。合同解除后,当事人请求赔偿损失的权利不受影响。

根据《关于民事诉讼证据的若干规定》,当事人申请证据保全的,应是()。

A、举证期限届满前

B、首次开庭前15日

C、不迟于举证期限届满前7日

D、一审法庭辩论终结前

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答案解析：本题考查的是证据的保全和应用。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第23条规定,当事人依据《民事诉讼法》第74条的规定向人民法院申请保全证据的,不得迟于举证期限届满前7日。当事人申请保全证据的,人民法院可以要求其提供相应的担保。

根据《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)(GF—2003—0214)》,全部分包工作完成,经工程承包人认可后()日内,劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料,按照合同约定进行劳务报酬的最终支付。

A、14

B、20

C、28

D、41

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答案解析：本题考查的是施工劳务分包合同的内容。全部分包工作完成,经工程承包人认可后14日内,劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料,按照合同约定进行劳务报酬的最终支付。

工程建设中拟采用的新技术、新工艺、新材料,不符合现行强制性标准规定的,应当由拟采用单位提请建设单位组织()。

A、专题技术论证

B、技术交底

C、编制安全生产计划

D、以上都不对

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答案解析：本题考查的是工程建设强制性标准的实施。工程建设中拟采用的新技术、新工艺、不符合现行强制性标准规定的,应当由拟采用单位提请建设单位组织专题技术报批准标准的建设行政主管部门或者国务院有关主管部门审定。

根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。

A、10

B、15

C、30

D、50

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答案解析：本题考查的是劳动合同法。本题属于用人单位预告解除的情形,需要提前30天。

承包人应与分包人就分包工程向发包人承担()。

A、过失责任

B、各自的责任

C、安全责任

D、连带责任

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答案解析：本题考查的是施工承包合同的主要内容。承包人应与分包人就分包工程向发包人承担连带责任。

某建筑材料买卖合同被认定为无效合同,则其民事法律后果不可能是()。

A、返还财产

B、赔偿损失

C、罚金

D、折价补偿

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答案解析：本题考查的是无效合同。无效合同的法律后果是:
(1)返还财产;
(2)折价补偿;
(3)赔偿损失;
(4)收归国库所有。

根据《民事诉讼法》,人民法院自收到强制执行申请书之日起超过()未执行的,申请人可以向上一级人民法院申请强制执行。

A、3个月

B、6个月

C、1年

D、2年

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答案解析：本题考查的是执行程序。根据我国《民事诉讼法》规定,人民法院自收到强制执行申请书之日起超过六个月未执行的,申请人可以向上一级人民法院申请强制执行。

根据《劳动合同法》的规定,劳动者有()情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同。

A、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C、王某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失

D、职工赵某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任

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答案解析：本题考查的是劳动合同的履行和变更。赵某是本单位的职工,因此赵某不属于随时解除,而是属于预告解除。