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良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。

A、有助于建立和谐的组织文化

B、有助于提高员工的流动性

C、有助于促进员工的自我发展

D、有助于企业做好工作分析

E、有助于实现组织的战略

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答案解析：本题考查绩效管理在组织管理中的作用。良好的绩效管理在组织管理中的作用主要表现在:有助于组织内部的沟通、有助于管理成本的节约、有助于促进员工的自我发展、有助于建立和谐的组织文化、有助于实现组织的战略。因此选A、C、E。

下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是(  )。

A、人员调配图

B、人员核查法

C、马尔科夫分析方法

D、德尔菲法

E、对地方劳动力市场的预测

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答案解析：本题考查企业内部人力资源供给的预测方法。企业内部供给预测方法包括：1.人员核查法  2.人员调配图   3.马尔科夫分析方法 。 选项D属于人力资源需求预测方法,选项E属于企业外部人力资源的供给预测，所以选ABC。

关于事业部制组织形式的说法,正确的是()。

A、它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

B、它有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率

C、它能增强企事业的活力

D、它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

E、它会减弱整个公司的协调一致性

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答案解析：事业部制组织适合于产品种类多且产品之间工艺差别大的企业,所以选项D错误。

雇主组织的形式多样,主要包括( )类型。

A、产业协会

B、行业协会

C、地区雇主协会

D、区域性雇主协会

E、国家级雇主联合会

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答案解析：本题考查雇主组织的三种类型。雇主组织的形式多样，但主要有以下三种类型：（1）行业协会；（2）地区雇主协会；（3）国家级雇主联合会。所以本题选BCE。

三方协商机制致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护,具有以下特征()。

A、关系和谐

B、主体独立

C、权利平等

D、民主协商

E、充分合作

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答案解析：本题考查三方协商机制的特征。三方协商机制的特征有以下几点：（1）主体独立；（2）权利平等；（3）

下列各项中,可以成为一国货币政策目标的有()。

A、保持物价负增长

B、保持经济增长

C、实现充分就业

D、实现国际收支顺差

E、实现国际收支逆差

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答案解析：就总体而言,一国货币政策的目标体系一般由4项构成:稳定物价、经济增长、充分就业、平衡国际收支。

关于管理层次、管理幅度的说法正确的是()。

A、一个组织的管理层次的多少,反映其组织结构的纵向复杂程度

B、管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

C、管理层次和管理幅度存在正比关系

D、管理幅度决定管理层次

E、管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

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答案解析：管理层次和管理幅度存在反比关系,所以选项C错误。

职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时,()可以担任职工一方集体协商代表。

A、用人单位工会主席

B、企业代表

C、人民法院代表

D、劳动行政部门代表

E、职工代表

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答案解析：集体合同由工会代表职工与企业签订中没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。

工会在市场经济体系中的主要作用表现为()。

A、工会在总体上提高了工资福利水平

B、工会推动了社会保障制度的发展

C、工会促进了雇佣双方平等关系的发展

D、工会为企业生产效率的提高提供了可能

E、工会在维护社会公正方面也发挥了积极的作用

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答案解析：本题考查工会在市场经济体系中的主要作用。工会在市场经济体系中的主要作用：首先，工会在总体上提高了工资福利水平。