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下面关于商业银行的超额准备金的说法正确是(     )。

A、超额准备金率与商业银行的机会成本成正比

B、超额准备金率与非银行部门对现金的偏好成反比

C、超额准备金率与中央银行货币政策的松紧度有关

D、当货币政策宽松,或银行家富于冒险精神时,银行的超额准备金较多

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答案解析：超额准备金率与商业银行的机会成本成反比，所以A选项错误；超额准备金率与非银行部门对现金的偏好成正比，所以B选项错误；当货币政策宽松，或银行家富于冒险精神时，银行的超额准备金较少，所以D选项错误。

能够激励员工的长期化行为,并且风险最大的收入分配方式是(  )。

A、员工持股

B、利润分享计划

C、股票期权

D、结构工资制

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答案解析：本题考查的是激励薪酬制度的设计方法。能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是股票期权。所以本题答案为C。

马科维茨指出,在同一期望收益前提下,最为有效的投资组合是(      )。

A、高收益率

B、低收益

C、高风险

D、低风险

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在计算利息额时,按一定期限,将所生利息加入本金再计算利息的计算方法是(      )。

A、存款计息

B、复利计算

C、单利计算

D、贷款计息

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以下不属于项目融资基本模块的是(     )。

A、项目的投资结构

B、项目的融资结构

C、项目的决策结构

D、项目的信用担保结构

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答案解析：项目融资一般由四个基本模块组成：项目的投资结构、项目的融资结构、项目的资金结构、项目的信用担保结构。所以C选项不属于项目融资的基本模块。

按贷款对象,消费贷款可分为买方信贷和卖方信贷,其中卖方信贷是发放给(     )的贷款。

A、金融机构

B、消费者

C、商品销售企业

D、社会公众

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答案解析：按贷款发放对象的不同，它可以分为买方信贷和卖方信贷，前者是对消费者发放贷款，后者是对商品销售企业发放贷款。

在公司并购业务中,公式”A+B=C”表示的并购结果是(   )。

A、新设合并

B、控般与被控股

C、交换发盘

D、吸收合并

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答案解析：新设合并时两个或两个以上企业合成一个新的企业。可用公式”A+B=C”表示。

下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线的员工的基本薪酬确定的是(  )。

A、因素比较法

B、职位分类法

C、以知识为基础的基本薪酬制度设计

D、以技能为基础的基本薪酬制度设计

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答案解析：本题考查的是薪酬制度的设计方法。基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以技能为导向的基本薪酬制度设计，其中以技能为导向的基本薪酬制度设计具体可分为以知识为基础的基本薪酬制度设计和以技能为基础的基本薪酬制度设计。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定，以技能为基础的基本薪酬制度设计适用于工作在生产和业务一线的员工的基本薪酬确定。所以本题答案为D。

下列战略中,(  )是一种在现有战略基础上,向更高目标发展的总体战略。

A、暂停战略

B、稳定战略

C、扩张战略

D、紧缩战略

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答案解析：本题考查的是企业成长战略。成长战略也称扩张战略。是一种在现有战略基础上，向更高目标发展的总体战略。它主要包括密集型成长战略、多元化战略、一体化战略和战略联盟四种。所以本题正确选项为C。

信用是以借贷为特征的经济行为,其特点不包括(     )。

A、信用是以还本付息为条件的借贷行为

B、信用反映的是债权债务关系

C、债权人仅为金融机构

D、信用以相互信任为基础

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答案解析：债权人既可以是金融机构，也可以是公司、个人，所以C选项不是信用的特点。