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早期的”可口可乐”在相当长时间里,采用一种营销策略,属于(   )战略。

A、无差异营销

B、差异性营销

C、集中性营销

D、多角化营销

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答案解析：”采用一种营销策略”当然是无差异营销。

能有效地促进员工学习业务、提高工作技能的工资制度是(   )。

A、技能等级工资制

B、年功工资制

C、计件工资制

D、岗位等级工资制

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答案解析：年功工资制使员工稳定;计件工资制使员工多于;岗位等级工资制以责任确定工资。

企业的财务管理主要指(   )。

A、筹资管理

B、投资管理

C、分配管理

D、包括以上三项的全面管理

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答案解析：单一的管理不称其为财务管理。

工作分析的作用不包括(   )。

A、为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

B、为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息

C、为企业的员工招聘提供了明确的标准

D、为战略制定提供了依据

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答案解析：工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能,为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。它的具体作用体现在:①为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础;②为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息;③为企业的员工招聘提供了明确的标准;④为企业的员工培训和开发提供了明确的依据;⑤为企业的绩效考核工作提供了科学的依据;⑥为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

无限公司又称为无限责任公司,其特点是(   )。

A、由两个以上无限责任股东出资组成’

B、股东对公司资产负有限清偿责任的公司

C、股东对公司债务承担连带有限责任的公司

D、股东共同享受收益,但承担风险的程度不同

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答案解析：无限公司又称”无限责任公司”,是由两个以上负无限责任股东出资组成的,股东对公司债务负连带无限清偿责任的公司,股东共同享受收益和承担风险。

一个事件的概率是指这一事件可能发生的机会,概率的取值范围(   )。

A、可以小于0

B、可以大于1

C、在0和1之间,但不包括0和1

D、在0和l之间,但包括0和1

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答案解析：概率取值范围应包括0和1。

对员工既有福利性质,又有激励性质的报酬制度是(   )。

A、计件工资制

B、计时工资制

C、退休金制

D、员工持股计划

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答案解析：员工持股计划是利润分享的重要形式。

下列关于企业集团的表述错误的是(   )。

A、企业集团是在经济联合的基础上组建起来的、具有较紧密联系的企业群体组织

B、集团公司本身是企业法人,且通过控股、参股来影响一批企业的经营方向和经营活动

C、企业集团是独立核算企业的复合型组织

D、企业集团结构严密,管理工作相对简单

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答案解析：D项,企业集团核心一般为实力较强的大型企业,且成员众多,优势互补.因而经营范围广泛,产品线较宽并向多样化发展,企业对市场需求变化的应变能力较强.但投资多且分散,管理工作复杂。

“酒好不怕巷子深”反映的观念是(   )。

A、生产观念

B、产品观念

C、销售观念

D、市场营销观念

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答案解析：从生产观念派生出来的产品观念(ProductConcept),认为消费者喜欢那些质量好的、价格合理的产品,企业应该致力于提高产品质量,只要物美价廉,顾客必然会找上门来,无须大力推销。”酒好不怕巷子深”、”一招鲜,吃遍天”,就是产品观念的反映,是典型的”以产定销”。

下列组织结构类型中,(   )的稳定性较差。

A、直线职能

B、事业部制

C、矩阵结构

D、网络结构

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答案解析：矩阵制的特点是既有按管理职能设置的纵向组织系统,又有按规划项目划分的横向组织结构,两者结合形成一个矩阵。横向系统的项目小组所需工作人员是从各业务部门抽调的,他们受双重领导,即在执行日常工作任务方面,接受原属业务部门的领导;当参与项目小组工作时,则接受项目负责人的领导。每个项目小组都不是固定的,一旦任务完成,项目小组就撤销,人员仍然回原单位工作,即矩阵结构的稳定性较差。