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培训的机会成本包括()。
A、教师的讲课费
B、受训者因脱产参加培训而产生的损失
C、有经验的师傅要给学徒讲授技能,其工作效率受到的影响
D、受训者的工资
E、培训设备的费用
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答案解析：本题考查在职培训的机会成本。在职培训的机会成本包括两方面：一方面是受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的需要全脱产，有的需要半脱产。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。这都会给企业的生产和工作带来一定的损失。另一方面是利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。在师傅带徒弟的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。选项A、D、E为在职培
根据利率的风险结构理论,到期期限相同的债权工具,其利率水平不同的原因在于()不同。
A、违约风险
B、流动性
C、所得税
D、期限结构
E、收益率曲线
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答案解析：选项ABC正确：到期期限相同的债权工具，其利率水平不同是由三个原因引起的：违约风险、流动性和所得税因素。
根据不同产业部门间工资差别形成的原因,下列各项中,工资报酬比较高的有( )。
A、建筑业
B、零售业
C、资本密集产业
D、服装加工业
E、处于兴盛期的行业
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答案解析：本题考查不同产业部门间工资差别形成的原因。零售业对员工的技能要求低,工资较低。服装加工业对资本投资要求低,属于低工资产业部门。所以本题选ACE。
下列财政改革内容中,属于建立全面规范,公开透明预算制度的有()。
A、实施跨年度预算平衡机制
B、全面推进预算绩效管理
C、实施中期财政规划管理
D、建立权责发生制度综合财务报告制度
E、健全中央和地方财力与事权相匹配的财政体制
正确答案：题库搜索,考试助手薇-信:[xzs9519]
答案解析：选项ABCD正确：本题考查实施全面规范、公开透明预算制度的主要内容。建立全面规范、公开透明预算制度的主要内容有：
衡量劳动力市场松紧程度的指标包括()。
A、就业率
B、临时解雇率
C、失业率
D、离职率
E、通货膨胀率
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答案解析：本题考查影响劳动力流动的市场周期理论。失业率是衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标，临时解雇率是另外一个指标。
不同产业部门之间工资差别形成的原因有( )。
A、熟练劳动力所占比重
B、技术经济特点
C、工会化程度
D、发展的目标
E、地理位置
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答案解析：本题考查工资差别。不同产业部门之间工资差别形成的原因有:熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置。所以本题选ABCE。
社会保险法律责任是指在社会保险实行中,社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果。按责任主体分,主要包括()。
A、用人单位责任
B、劳动者责任
C、社会保险经办机构责任
D、工会责任
E、政府责任
正确答案：题库搜索,好医生助理薇xin：xzs9523
答案解析：从责任主体来看，社会保险法律责任主要包括用人单位责任、劳动者责任、社会保险经办机构责任和其他主体责任，不存在工会责任和政府责任。
在现实生活中,影响工资水平确定的因素可归纳为几个方面( )。
A、劳动者学历情况
B、劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C、同工同酬原则
D、劳动力市场的现状
E、企业的工资支付能力
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答案解析：本题考查确定工资水平的实际因素。在现实生活中,影响工资水平确定的因素可归纳为:劳动者个人及其家庭所需的生活费用;同工同酬原则;企业的工资支付能力。所以本题选BCE。
属于在职培训成本中直接成本的是()。
A、教师的讲课费
B、培训场地的租金
C、受训者因脱产参加培训而产生的损失
D、受训者的工资
E、培训设备的费用
正确答案：题库搜索,继续教育助手微-信[xzs9529]
答案解析：本题考查在职培训的成本。在职培训的成本包括在职培训所需的直接成本开支、受训者参加的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。其中选项C为机会成本。
在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,实际工资水平的上限和下限由( )共同决定。
A、雇主对劳动力需要的迫切程度
B、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
C、谈判双方的力量对比
D、雇主规模的大小
E、政府介入的程度
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答案解析：本题考查确定工资水平的实际因素。在工资谈判过程中，工资水平存在一个上限和下限。实际工资水平将在此上、下限之间变动。雇主对劳动力需要的迫切程度(反映劳动力需求)、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度(反映劳动力供给)以及谈判双方的力量对比(反映供求关系)将共同决定实际工资水平的上限和下限。所以本题选ABC。