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张拉预应力钢筋时应满足()。
A、以控制张拉力值为主,以预应力筋张拉伸长值作校核
B、以控制张预应力筋张拉伸长值为主,以控制张拉力值作校核
C、对后张法预应力结构构件,断裂或滑脱的预应力筋数量严禁超过同一截面预应力筋总数的3%
D、在先张法中,施加预应力宜采用一端张拉工艺
E、全部张拉工作完毕,超过24h尚未浇筑混凝土时,必须对预应力筋进行再次检查
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答案解析：本题考查的是先张法预应力施工、后张法预应力（有粘结）施工。在先张法中，施加预应力宜采用一端张拉工艺。当采用单根张拉时，其张拉顺序宜由下向上，由中到边（对称）进行。全部张拉工作完毕，应立即浇筑混凝土。超过24h尚未浇筑混凝土时，必须对预应力筋进行再次检查；如检查的应力值与允许值之差超过误差范围时，必须重新张拉。预应力筋的张拉以控制张拉力值（预先换算成油压表读数）为主，以预应力筋张拉伸长值作校核。对后
下列选项中属于劳动合同无效或部分无效的情形有()。
A、使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B、合同一方免除自己义务,排除对方权利的劳动合同
C、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
D、因重大误解订立的劳动合同
E、必备条款不全的劳动合同
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答案解析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
普通螺栓常用的连接形式有()。
A、摩擦连接
B、平接连接
C、张拉连接
D、T形连接
E、承压连接
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答案解析：
本题考查的是螺栓连接。普通螺栓常用的连接形式有平接连接、搭接连接和T形连接。高强度螺栓按连接形式通常分为摩擦连接、张拉连接和承压连接等。
根据《建筑地基基础设计规范》作为建筑地基的岩土包括()。
A、岩石
B、碎石土
C、普通土
D、粉土
E、人工填土
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答案解析：本题考查的是岩土的工程分类。根据《建筑地基基础设计规范》作为建筑地基的岩土，可分为岩石、碎石土、砂土、粉土、黏性土和人工填土。
深基坑工程可以选择的挖土方案包括()。
A、放坡挖土
B、墩式挖土
C、逆作法挖土
D、分段分层挖土
E、盆式挖土
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答案解析：本题考查的是深基坑的土方开挖。深基坑工程的挖土方案，主要有放坡挖土、中心岛式（也称墩式）挖土、盆式挖土和逆作法挖土。前者无支护结构，后三种皆有支护结构。
若用人单位存在()的情形,劳动者可以随时在告知用人单位的情况下,单方面解除劳动合同。
A、拖欠工资
B、未按规定为劳动者缴纳社保
C、非法限制人身自由强迫劳动
D、规章制度违反法律规定,损害劳动者权益
E、强令劳动者冒险作业
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答案解析：
《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
可以有效防止深基坑挖土后土体回弹变形过大的做法包括()。
A、在基坑开挖过程中和开挖后,应保证井点降水正常进行
B、挖至设计标高后,尽快浇筑垫层和底板
C、超挖30cm基底土,换填优质土
D、增加基底暴露时间
E、必要时可对基础结构下部土层进行加固
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答案解析：本题考查的是深基坑的土方开挖。为防止深基坑挖土后土体回弹变形过大，在基坑开挖过程中和开挖后，应保证井点降水正常进行，在挖至设计标高后，要尽快浇筑垫层和底板，减少基底暴露时间。必要时可对基础结构下部土层进行加固。
《建设工程施工合同(示范文本)》的组成部分有()。
A、合同协议书
B、中标通知书
C、投标文件
D、专用条款
E、通用条款
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答案解析：《建设工程施工合同（示范文本）》由合同协议书、通用合同条款、专用合同条款三部分组成。
土按其不同粒组的相对含量可划分为()。
A、巨粒类土
B、粗粒类土
C、细粒类土
D、黏性土
E、砂砾坚土
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答案解析：
本题考查的是岩土的工程分类。根据《土的工程分类标准》土按其不同粒组的相对含量可划分为巨粒类土、粗粒类土、细粒类土，是土的基本分类。
在()情况下,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位与劳动者须订立无固定期限合同。
A、劳动者在同一用人单位工作累计满10年
B、劳动者与用人单位连续第二次固定期限合同到期,续订劳动合同
C、用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
D、国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满20年
E、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同
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答案解析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有