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厂长经理负责制属于企业规章制度中的()。

A、工作制度

B、基本制度

C、领导制度

D、责任制度

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答案解析：基本制度主要是指企业的领导体系，如“经理、厂长负责制”“法人管理制度”等。

在六西玛格组织结构中,全面推行六西格玛的中坚力量是()。

A、倡导者

B、黑带大师

C、黑带

D、绿带

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答案解析：黑带为全职六西格玛人员，是企业中全面推行六西格玛的中坚力量，负责具体执行和推广六西格玛管理。

关于质量管理的说法,错误的是()。

A、质量管理是指从质量方面指挥和控制组织的协调活动

B、质量管理的环节包括制定质量方针和质量目标、质量策划、质量控制、质量保证和质量改进

C、围绕产品质量形成的全过程实施质量管理是组织各项工作的主线

D、质量管理仅涉及组织的生产活动

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答案解析：选项D应改为：质量管理涉及组织的各个方面，是否有效地实施质量管理关系到组织的兴衰。

流水线生产按照流水线的节奏性来衡量划分,有强制节拍流水线、自由节拍流水线和()。

A、精细节拍流水线

B、粗略节拍流水线

C、快速节拍流水线

D、慢速节拍流水线

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答案解析：按流水线的节奏性来衡量，流水线有强制节拍流水线、自由节拍流水线和粗略节拍流水线之分。

让已经加入企业的员工继续留在本企业,体现的是人力资源管理的()功能。

A、维持

B、吸纳

C、开发

D、激励

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答案解析：维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业。

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的;应当自用工之日起()日内订立书面劳动合同。

A、15

B、30

C、45

D、60

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答案解析： 《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

某企业进行工作分析时,请员工按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动及所消耗的时间等各种细节。该企业采用的工作分析方法是()。

A、观察法

B、面谈法

C、问卷法

D、工作日志法

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答案解析：工作日志法就是由从事某项工作的员工按时间顺序记录在一段时期内所从事的各项工作活动或任务及所耗费的时间等各种细节，由此来了解员工实际工作的内容、责任、权力、人际关系及工作负荷。

根据自我归类理论,属于次级个人自我分类的是()。

A、将自己归于人类

B、按照种族分类

C、按照人格特质分类

D、按照内外群体分类

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答案解析：根据自我归类理论，每个人都会将自己归入不同的类别之中，分为三种水平：自我的最高水平归类，即人类；内群体一外群体水平归类，如性别、国籍、种族；次级的个人自我分类，如人格特质等。

泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。

A、通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系

B、通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历,确定适合岗位的员工应具备的心理品质

C、进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素

D、采用“时间一动作”分析,设计出有效的标准工作方式

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答案解析：泰勒进行了最早的“时间一动作”分析实验，使用一只秒表对一名叫施密特的铲装工人进行了细致、准确的研究。通过去除其工作的无效部分，并对技术进行改进，设计出一种最有效的标准工作方式。

按照心理学对智力的理解,教师、律师和领导三者均具有较高的()。

A、言语能力

B、知觉能力

C、数学能力

D、演绎能力

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答案解析：言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力，教师、律师、领导需要有较高的言语能力。