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关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法,正确的是()。

A、凝聚力和团体绩效之间存在线性关系

B、凝聚力越高,团体绩效越好

C、凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

D、凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

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答案解析：凝聚力和绩效之间的关系比较复杂，并不是简单的直线关系。首先，高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次，凝聚力同绩效有循环依存的关系：高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

关于利用猎头公司进行招聘的说法,错误的是()。

A、利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式

B、通过猎头公司,可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才

C、猎头公司往往拥有优质的人才库

D、利用猎头公司进行招聘,耗费的时间通常较长

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答案解析：如果把企业自己招聘人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本计算进去，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式。

企业的流动资产为100万元,其中存货为55万元,流动负债为30万元,则该企业的速动比率为()。

A、1.83

B、1.50

C、0.67

D、0.33

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答案解析：速动比率=（流动资产合计-存货）÷流动负债合计=（100-55）÷30=1. 50。

关于全面市场调查的说法,错误的是()。

A、全面市场调查也称为市场普查

B、全面市场调查的调查时点应统一进行规定

C、全面市场调查应规定统一的调查项目和指标

D、全面市场调查一般比抽样市场调查工作量小、省费用、省时间、低成本、准确性高

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答案解析：全面市场调查的优点是它能够取得调查对象的全面、准确、可靠的原始资料和有关数据，获得的市场信息资料价值高，同时能够反映客观事物的基本情况，为科学制定企业生产经营决策奠定基础。但是，进行全面市场调查要消耗大量的人力、物力、财力和时间。因此，全面市场调查一般调查时间长，费用高。

授权是一个过程,这一过程发生在()。

A、平级之间

B、上下级之间

C、直线与参谋之间

D、直线与代理之间

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答案解析：授权是一个过程，这一过程发生在上下级之间。

在绩效监控与辅导过程中,管理者需要完成的活动是()。

A、对员工的绩效目标保持质疑态度

B、时常修改和调整员工的绩效目标

C、与员工进行持续不断的沟通

D、为员工制定职业生涯规划

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答案解析：绩效监控与辅导环节需要主管人员和员工进行持续不断的沟通，保证绩效目标的顺利完成。

关于宽带薪酬的说法,正确的是()。

A、宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

B、宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内

C、宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D、宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

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答案解析：与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高。

现代企业制度的核心是()。

A、企业产权制度

B、有限责任制度

C、现代公司制度

D、科学管理制度

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答案解析：现代企业制度是适应社会化大生产和市场经济发展要求的，以产权制度为核心，以有限责任制度为保证，以现代公司制企业为主要形式的，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的新型企业制度。

下列说法正确的是()。

A、电话调查法不易于控制实施质量

B、电话调查法不但了解问题深入而且可以使用调查的辅助工具

C、邮寄调查法问卷回收率高,但是花费时间较长,影响调查资料的时效性

D、留置调查法回收率高,被调查者有充分的调查时间来回答问题且不受调查人员影响

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答案解析：

留置调查法的优点是：回收率高；被调查者有充分的调查时间来回答问题且不受调查人员影响。

留置调查法的缺点是：调查受区域范围的限制，难以进行大范围的留置问卷调查；调查费用较高；占用被调查者的时间较多。

关于公司制企业的下列说法,不正确的是()。

A、由两个以上股东共同出资组成

B、独立对自己经营的财产享有民事权利,承担民事责任

C、有自己的名称和固定的场所

D、公司的法人代表对公司债务承担全部责任

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