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由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于( )。

A、竞争性工资差别

B、补偿性工资差别

C、非自然性垄断所造成的收入差别

D、自然性垄断所造成的收入差别

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答案解析：本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别是非自然性垄断所造成的收入差别。所以本题选C。

根据领导者生命周期理论,具有高工作一低关系特点的领导风格是()。

A、指导式

B、推销式

C、参与式

D、授权式

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答案解析：本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式（高工作一低关系）、推销式（高工作一高关系）、参与式（低工作一高关系）、授权式（低工作一低关系）。

下列关于垄断性工资差别的说法错误的是(  )。

A、垄断性工资差别出现的主要原因劳动者之间的流动受到自然或非自然的力量的限制

B、导致垄断性工资收入的制度性原因不可以归结到市场发育不全和市场失败

C、采取城乡分隔的就业政策可以在相当大程度上消除垄断性工资收入来源

D、垄断性工资收入也可以叫做租金性工资收入,因为这种收入相当于经济活动中的租金

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答案解析：本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。导致垄断性工资收入的制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失败。所以本题错误的选项B。

组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为()。

A、学院型组织

B、棒球队型组织

C、堡垒型组织

D、俱乐部型组织

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答案解析：

本题考查组织文化的类型。美国学者桑南菲尔德(Sonnenfeld)提出了一种分类方法，可以帮助我们认识组织文化之间的差异，了解个体与组织文化匹配的重要性。他把组织文化分为以下四种类型：

(一)学院型，学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。

(二)俱乐部型，俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要

在外部环境条件和机会一致的条件下,劳动者之间的竞争性工资差别归结于( )。

A、不同劳动者的劳动力在量上的差异

B、不同劳动者的劳动力在质上的差异

C、不同劳动者在劳动时间上的差异

D、不同劳动者在职位上的差异

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答案解析：本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。在外部环境条件和机会一致的条件下,劳动者之间的竞争性工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。所以本题选B。