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在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
A、向人力资源部门提交需求计划
B、汇总各部门的需求计划
C、拟订平衡供需的计划
D、预测公司的人员供给
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答案解析：
本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理各个职能时的大致分工。
非人力资源管理部门在履行人力资源管理的职能，
工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。
A、劳动力供给时间减少
B、劳动力供给时间增加
C、劳动力供给人数减少
D、劳动力供给人数增加
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答案解析：本题考查工资率影响的收入效应。由于工资率上升而带来的个人劳动力供给时间减少，我们称为工资率上升的收入效应。类似地，在其他条件不变而工资率下降时，也同样会对劳动者的个人劳动力供给时间产生收入效应，不过这时的收入效应导致的是劳动力供给时间的增加。所以本题选A。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
A、制定薪酬体系
B、拟订人员供需平衡的实施计划
C、提出本部门人员需求的条件
D、形成整个公司的培训计划
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答案解析：
本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理各个职能时的大致分工。
非人力资源管理部门履行人力资源管理职能时，在
对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是()。
A、改变员工的晋升和发展机会,留住更多的现有人员
B、裁减工作绩效不佳的员工
C、合并新购并企业的人力资源管理体系
D、制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工
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答案解析：本题考查紧缩战略。转向或紧缩战略。采用这种战略的组织一般决定压缩或精简业务，以增强基本能力。大型组织在成长中往往会出现组织效率低下，不能对市场变化做出迅速反应，环境所产生的威胁多于所提供的机会，组织的弱点超过优势等情况。这种组织一般会极力进行自我重组，常常要解决的问题是削减成本。裁员常常成为人力资源管理的主要问题。所以本题选B。
在电子商务活动中,()是终结和归宿。
A、商流
B、物流
C、资金流
D、信息流
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答案解析：本题考查电子商务中的商流、资金流、物流、信息流。商流是动机和目的，资金流是条件，物流是终结和归宿，信息流是手段。
某快餐企业要打入中东地区,首先进行了价值观念、宗教信仰、风俗习惯等方面的调查,这说明该企业注重了()的变化。
A、人口环境
B、经济环境
C、政治法律环境
D、社会文化环境
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答案解析：本题考查市场营销宏观环境中的社会文化环境。社会文化环境是指在一种社会形态下已经形成的民族特征、价值观念、宗教信仰、生活方式、风俗习惯、伦理道德、教育水平、社会道法风尚、相关群体、社会结构等因素构成的环境。
重视创造发明的组织文化称为()组织文化。
A、学院型
B、棒球队型
C、俱乐部型
D、堡垒型
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答案解析：本题考查组织文化的类型。美国学者桑南菲尔德(Sonnenfeld)提出了一种分类方法，可以帮助我们认识组织文化之间的差异，了解个体与组织文化匹配的重要性。他把组织文化分为以下四种类型：
(一)学院型，学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。
(二)俱乐部型，俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。
(三)棒球队型，棒球队型组织鼓励冒险和革新。
工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间,这种效应称为()。
A、收入效应
B、替代效应
C、规模效应
D、产出效应
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答案解析：本题考查替代效应的定义。工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本(闲暇的机会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入)，因为现在如果多从事一个小时的市场工作，能够比过去从事同样一小时的工作获得更高的工资，因此现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更高了，这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。这种效应称为替代效应。所以本题选B。
根据我国《公司法》,召集董事会会议应当于会议召开()日前通知全体董事和监事。
A、10
B、15
C、20
D、25
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答案解析：本题考查董事会的会议。根据我国《公司法》，召集董事会会议应当于会议召开10日前通知全体董事和监事。
制定公司的基本管理制度属于()的职权。
A、监事会
B、经理机构
C、董事会
D、股东会
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答案解析：本题考查董事会的职权。制定公司的基本管理制度属于董事会的职权。