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根据我国《公司法》规定,国有独资公司的董事会成员产生的形式包括()。
A、股东大会选举
B、职工代表大会选举
C、国有资产监督管理机构委派
D、独立董事聘任
E、现任公司领导委派
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答案解析:国有独资公司的董事会成员由两部分组成:国资监管机构的委派、公司职工代表大会的选举。其中,国资监管机构委派董事成员是其履行出资人职责的体现;公司职工代表大会选举职工代表作为董事会成员参与公司管理是国有独资公司全部资产国家所有性质的更深层次体现。
随机抽样的特点主要包括()。
A、每个总体单元被注入样本的概率都相等
B、总体中每个单元都有一定的机会被抽中
C、以最大限度降低调查成本为目的
D、调查者可以根据自己的主观判断抽取样本
E、总体中每个单元被抽中的概率是已知或可计算的
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答案解析:随机抽样具有以下特点:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括()。
A、劳动者在该用人单位累计工作满十年
B、劳动者在该用人单位连续工作满十年
C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D、连续订立两次固定期限劳动合同,而且单位对劳动者依法不能享有法定解除权,续订劳动合同的
E、劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出订立固定期限劳动合同
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答案解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:订立无固定期限劳动合同有:
根据基期的不同,增长量可分为()。
A、逐期增长量
B、平均增长量
C、累计增长量
D、定基发展速度
E、环比发展速度
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答案解析:此题考查增长量的内容。根据基期的不同确定方法,增长量可分为逐期增长量和累计增长量。
关于劳动力市场均衡的说法,正确的是()。
A、劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等,从而市场出清的一种劳动力市场状态
B、当劳动力供给曲线不变,劳动力需求曲线向左移动的时候,均衡工资率和均衡就业量一个上升,一个下降
C、当劳动力需求曲线不变,劳动力供给曲线向左移动时候,均衡工资率上升而均衡就业量下降
D、在劳动力供给和需求同时扩大的情况下,劳动力市场均衡的位置是确定的
E、在劳动力供给和需求同时扩大的情况下,劳动力市场均衡的位置是不确定的
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答案解析:当劳动力供给曲线不变,劳动力需求曲线向左移动的时候,均衡工资率和均衡就业量同时下降。在劳动力供给和需求同时扩大的情况下,劳动力市场均衡的位置是不确定的。
物权法定原则的具体内容包括()。
A、物权种类法定化
B、物权客体使用方法法定化
C、物权效力法定化
D、物权内容法定化
E、物权变更规则法定化
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答案解析:物权法的基本原则主要包括物权法定原则、一物一权原则和物权公示原则。其中,物权法定原则是指物权的种类、内容、效力、得丧变更及其保护的方法均源自法律的直接规定,当事人不得自由地创设。对于客体的使用方法未作规定,所以选项B错误。
下列物权,属于从物权的有()。
A、抵押权
B、留置权
C、地役权
D、质权
E、所有权
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答案解析:根据分类标准可以将物权分为不同的种类。根据物权有无从属性可分为主物权和从物权。其中,从物权是从属于其他权利而存在的物权。例如抵押权、质权、留置权从属于债权。地役权从属于需役地所有权而存在,属于从物权。
下列商业银行业务中,属于负债业务的有()。
A、吸收活期存款
B、质押贷款
C、投资房地产
D、向中央银行借款
E、结算业务
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答案解析:商业银行的负债业务是形成商业银行资金来源的业务,主要包括吸收存款和借款业务。
部门预算支出绩效评价方法有()。
A、比较法
B、因素分析法
C、公众评价法
D、净现值法
E、成本效益分析法
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答案解析:部门预算支出绩效评价方法主要包括:
采用成本领先战略的组织,适宜的绩效管理策略有()。
A、采用行为锚定法进行绩效评价
B、选择客观的财务指标作为绩效的评价指标
C、只选择直线主管作为绩效评价的主体
D、以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆
E、要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法
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答案解析:
成本领先战略与差异化战略是组织可以釆用的两种获取竞争优势的战略。采用成本领先战略的组织,需要尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法;在评价指标和评价标准的确定上,可以多选择一些客观的财务指标来引导员工的工作行为;在评价者的选择上,可以只选择直接上级作为评价的主体.以节约实施成本;在绩效改进时,可以选择标杆超越法,将行业的领先者作为绩效改进的标杆。
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