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培训与开发项目中,(   )的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。

A、专业性职前培训与开发

B、一般性职前培训与开发

C、分阶段培训与开发

D、分内容培训与开发

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答案解析：专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等,以期在培训与开发结束后,能很快适应并胜任所分配的工作。

在一个组织或团体中,小道消息最常见的传播方式是(   )。

A、链状传播

B、簇式传播

C、环状传播

D、交错传播

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答案解析：在一个组织或团体中,小道消息有几种传播形式,最常见的传播形式是簇式传播,即某名员工将信息告诉多个员工,其中只有部分员工再把消息传下去,而且也是传给多个人。

关于试用期,下列说法错误的是(   )。

A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B、试用期包含在劳动合同期限内

C、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限

D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

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答案解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的(    )。

A、准确性

B、操作性

C、效力

D、效率

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劳动关系的主体是指(   )。

A、用人单位

B、劳动者

C、拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位

D、用人单位工会组织

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答案解析：劳动关系的主体,是指拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。

下列各项不属于垂直沟通的是(   )。

A、生产经理听取质检员报告

B、员工向人事经理投诉

C、财务经理与营销经理交换信息

D、总经理参加新进员工欢迎会

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答案解析：垂直沟通是指在团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通,有下行沟通和上行沟通两种形式。C项属于组织结构中同一层次的人员之间所进行的横向沟通;AD两项属于下行沟通;B项属于上行沟通。

劳动者在试用期内提前(   )日通知用人单位,可以解除劳动合同。

A、3

B、15

C、30

D、60

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答案解析：《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

唯一适用于各类工作的分析方法是(   )。

A、工作实践法

B、典型事例法

C、观察法

D、访谈法

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答案解析：访谈法又称面谈法,是指工作分析人员就某项工作,面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,也是惟一适用于各类工作的方法。