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如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是(   )。

A、职业介绍机构

B、校园

C、猎头公司

D、互联网

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答案解析：职业介绍机构一般拥有庞大的人才信息,从这类机构可以直接获取应聘人的有关资料,从而节省招聘时间。企业招聘一般的勤杂人员,不需要对人员进行深入的了解,所以选用职业介绍机构进行招聘比较合适。B项,校园招聘一般针对应届毕业生;C项,猎头公司招募的是市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才;D项,互联网通常招募那些收入和教育水平较高的人员。

货币工资是指(   )。

A、货币所能购买的商品和服务

B、以货币形式支付给雇员的劳动报酬

C、货币的实际购买力

D、经过价格调整以后的实际工资

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答案解析：货币工资又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

文体影视明星所取得的收入具有(   )的性质。

A、技能性工资收入

B、竞争性工资收入

C、垄断性工资收入

D、补偿性工资收入

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答案解析：文体影视明星是从无数希望投身于该职业的人中间筛选出来的佼佼者,他们的劳动力供给无可替代,因而几乎没有弹性;同时,他们又受千百万崇拜者的欢迎,对他们的市场需求极其强烈,因此他们的收入非常高,具有垄断性工资收入的性质。

根据在企业内外角色的不同,可以把考核主体划分成(    )。

A、上级

B、下级

C、同级

D、外部人员

E、外聘的督导

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当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时,会出现的情况是(    )。

A、劳动力需求大于劳动力供给

B、劳动力需求小于劳动力供给

C、实际就业量小于均衡就业量

D、实际就业量大于均衡就业量

E、实际就业量等于均衡就业量

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等待到新工作岗位报道,但等待时间达到(    )天的人算作失业者。

A、10

B、20

C、30

D、40

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(    )的本质是一种公平的交换或交易。

A、薪酬

B、内在薪酬

C、外在薪酬

D、福利

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下列说法正确的有(    )。

A、地区间人均收入差别越大,劳动力地区间迁移的可能性就越大。

B、就业机会多对劳动力地区流动的吸引力就大,反之则小。

C、迁移距离越远越不利于流动;越近则越利于流动。

D、迁移成本越高,越利于流动。

E、两个地区的各种条件越相似,越有利于劳动力流动

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租金性工资收入往往较高,合理地处理这部分工资的办法应当是(   )。

A、经济制裁

B、道德谴责

C、课以重税

D、行政制裁

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答案解析：租金性工资收入往往较高,合理地处理这部分工资的办法应当是由社会公共机构对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理,这种做法不仅对社会有利,同时也不会影响这部分特殊劳动者的劳动积极性。简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁,都不是处理这种高额工资收入的理想办法。

下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是(   )。

A、企业的形象

B、国家的法律法规

C、竞争对手

D、外部劳动力市场

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答案解析：影响招聘活动的外部因素主要包括:①外部劳动力市场;②国家的法律法规;③竞争对手。企业的形象属于影响招聘活动的内部因素。