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劳动力的职业流动方向可以按照职业等级差别分为(   )。

A、向上流动

B、向下流动

C、水平流动

D、垂直流动

E、同方向流动

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答案解析：劳动力的流动中,主要有向上、向下和水平流动三种方式。

根据团体的规模,可以把团体分为(   )。

A、正式团体

B、非正式团体

C、大团体

D、小团体

E、松散团体

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答案解析：从不同角度出发,可以将团体划分为不同类型,主要有:①根据团体的规模,可以把团体分为大团体和小团体;②根据成员之间结合的紧密程度,可以把团体分为松散团体和组织;③根据组织的正式性,把团体分为正式团体和非正式团体。

影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括(   )。

A、人口规模与人口构成

B、工作周和节假日的长度

C、企业的用人总量

D、个人的劳动力供给意愿

E、市场工资率

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答案解析：影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括:①人口的规模与人口构成;②每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱,影响个人劳动力供给意愿的因素主要有市场工资率、个人财富总量和个人偏好;③工作周的长度与节假日的长度。

态度的三个心理成分是指(   )。

A、认知

B、情感

C、刻板印象

D、行为倾向

E、偏见

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答案解析：态度包含认知、情感、行为倾向三个成分。与态度的认知成分相对应的是刻板印象(stereotype),它代表着人们对其他团体的成员所持的共有信念。偏见(preju-dice)是与情感要素相联系的倾向性,它对他人的评价建立在其所属的团体之上,而不是认识上。行为成分体现在歧视(discrimination)上。

人员招聘的原则有(   )。

A、目标原则

B、公开公正原则

C、科学性原则

D、计划性原则

E、独立性原则

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答案解析：人员招聘的原则主要有目标原则、公开公正原则、科学性原则和计划性原则,并没有独立性原则。

如下属于我国金融机构准入的主要标准有(  )。

A、地区经济发展的需要

B、商业银行的要求

C、符合最低资本金要求

D、高级管理人员符合规定

E、符合经济核算要求

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答案解析：市场准入监管。审批制是现代商业银行市场准人的通行制度。世界各国对发放商业银行执照都作出了明确规定。如美国，管理国民银行注册和颁发执照的机构是货币监理署，要求国民银行最低注册资本金为100万美元；我国商业银行的执照由中国银监会发放，要求设立全国性商业银行的注册资本最低限额为10亿元人民币，设立城市商业银行的注册资本最低限额为1亿元人民币。严格控制银行的注册审批，进而限制新银行的成立，可以避免银行间过

内部招聘的来源有(   )。

A、下级职位上的人员

B、同级职位上的人员

C、上级职位上的人员

D、外部人员

E、借调的人员

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答案解析：招聘的来源,DE属于外部招聘的内容。

内在报酬包括(   )。

A、培训机会

B、奖金

C、带薪休假

D、社会保险

E、晋升机会

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答案解析：内在报酬主要体现在员工能否得到晋升机会和培训的机会,这将极大地刺激员工的工作热情和动力。

在设定绩效评估标准时,通常要考虑的标准有(   )。

A、基本标准

B、一般标准

C、优良标准

D、优秀标准

E、卓越标准

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答案解析：在设定绩效评估标准时,通常要考虑基本标准和卓越标准。基本标准是管理者期望被评估者达到的水平,这种标准是每个被评估者经过努力都能够达到的;卓越标准是指企业不做要求和期望,但被评估者可以达到的绩效水平(即”超额完成任务”),这种标准通常只有一小部分员工可以达到。

薪酬调查的对象最好是(   )。

A、与本企业属同一行业

B、比本企业规模大且更具竞争力的企业

C、竞争对手

D、经济较发达地区的企业

E、企业员工

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答案解析：薪酬调查的对象最好是与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业,重点考虑员工的流失去向和招聘来源。