以下表述不是企业弱势的是()。-2021年证券从业资格考试答案

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以下表述不是企业弱势的是()。

A、官僚内耗现象产生

B、维护成本增加

C、减少机会主义行为

D、激励机制效力减弱

E、信息传递易缺失

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答案解析:企业的弱势主要表现在以下四个方面:
①信息传递易缺失;
②监督成本增加;
③激励机制效力减弱;
④官僚内耗现象产生。

与全面调查相比,抽样调查的特点有()。

A、工作量小、省时间

B、省费用、低成本

C、准确性高

D、抽样误差可控

E、要消耗大量的人力、物力、财力和时间

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答案解析:抽样调查虽然是非全面调查,但它的目的却在于取得反映总体情况的信息资料,因而,也可起到全面调查的作用。与全面调查相比,抽样调查具有工作量小、省费用、省时间、低成本、准确性高、抽样误差可控等特点。

在()情形下,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

A、劳动者在该用人单位连续工作满五年的

B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的

E、连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的

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答案解析:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
③连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第

企业在市场预测时,可以运用的基本原理有()。

A、惯性原理

B、因果原理

C、求同原理

D、类推原理

E、概率原理

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答案解析:企业在市场预测时,可以运用的基本原理有惯性原理、因果原理、类推原理和概率原理。

虚拟企业是通过()将供应商、经销商、顾客以及若干小型企业连接起来,共同开发、生产和销售产品。

A、建立法人组织

B、战略变革

C、信息网络

D、文化价值

E、快速运输系统

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答案解析:虚拟企业是指在资源有限的条件下,为适应快速、多变的市场需求,取得尽可能大的竞争优势,生产商以其优势的产品或品牌为依托,通过信息网络和快速运输系统,将供应商、经销商、顾客以及若干规模各异、拥有专长的小型企业或车间连接起来,共同、及时地开发、生产、销售多样化产品的开放式企业组织模式。

“纯公共物品”包含的两大特征是:消费上的()。

A、排他性

B、非排他性

C、竞争性

D、非竞争性

E、扩张性

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答案解析:“纯公共物品”包含两大特征:消费上的非竞争性和非排他性。

我国土地管理制度主要有()。

A、土地登记制度

B、土地建设制度

C、国有土地有偿使用制度

D、土地保有制度

E、土地用途管制制度

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答案解析:我国土地管理制度主要有土地登记制度、国有土地有偿使用制度、土地用途管制制度、耕地保护制度、土地征收征用制度、土地储备制度、土地调查制度等。

关于土地登记制度,下列说法正确的有()。

A、土地登记是指将国有土地使用权、集体土地所有权、集体土地使用权和土地抵押权、地役权以及依照法律法规规定需要登记的其他土地权利记载于土地登记簿公示的行为

B、土地登记制度是指国家依照法定程序将土地的权属关系、用途、面积、使用条件、等级、价值等情况记录于专门的簿册

C、土地登记制度确定了土地的权属,加强政府对于土地的有效管理,保护权利人合法权益

D、土地登记制度有效避免了土地权属争议

E、土地登记以省级行政区为单位组织进行,由省级以上人民政府土地管理部门负责登记造册,确认有关土地权利

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答案解析:选项E,土地登记以县级行政区为单位组织进行,由县级以上人民政府土地管理部门负责登记造册,确认有关土地权利。依法登记的土地所有权、使用权和他项权受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。

市场机制最主要的缺陷是()。

A、不能排除垄断对资源配置的扭曲

B、不能校正外部效应以达到最佳资源配置状态

C、不能提供公共物品

D、不能解决收入分配不公问题

E、不能有效解决微观经济波动问题

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答案解析:

市场机制最主要的缺陷:

①不能排除垄断对资源配置的扭曲;

②不能矫正外部效应以达到最佳资源配置状态;
③不能提供公共物品;
④不能解决收入分配不公问题;
⑤不能有效解决宏观经济波动问题等。

企业组织变革的外部驱动因素包括()。

A、技术

B、政治

C、法律

D、组织职能的转变

E、企业目标的选择与修正

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答案解析:企业组织变革的外部驱动因素包括技术、政治、法律、经济、社会。选项D、E为企业组织变革的内部驱动因素。