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在人力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是()。

A、预测人力资源的需求与供给

B、确定薪酬的结构与水平

C、提高员工的职业胜任力

D、协调劳动关系

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答案解析：员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。对于跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。

主要适用于“白领员工”的基本薪酬是()。

A、职位薪酬

B、能力薪酬

C、技能薪酬

D、绩效薪酬

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答案解析：能力薪酬，即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

《商业银行资本充足率管理办法》规定,我国商业银行资本充足率应该不低于()。

A、4%

B、6%

C、8%

D、10%

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答案解析：《商业银行资本充足率管理办法》规定，我国商业银行资本充足率应该不低于8%。

下列用工形式中,受到《中华人民共和国劳动合同法》规定的有3种。目前,国家还没有规范()的规定。

A、劳动合同用工

B、劳务派遣用工

C、借调用工

D、非全日制用工

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答案解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式有3种：劳动合同用工；劳务派遣用工；非全日制用工。

“在关键事件法的基础上发展起来,与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同,是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单”,这是绩效考核方法中的()。

A、排序法

B、强制分布法

C、图尺度评价法

D、行为观察量表法

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答案解析：行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的。它是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。它与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同。

根据团体的概念,只有那些具有()的人群才可以称为团体。

A、充分交流与互动的可能性

B、相同性别和年龄

C、共同兴趣和爱好

D、相同文化背景和社会经历

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答案解析：团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。仅仅是统计上的集合，如一场球赛中的球迷，并不能称为团体，因为他们彼此并不认识，相互之间影响的范围也非常有限。只有那些具有充分交流与互动的可能性的人群才可以称为团体。

新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。

A、直线职能的设置

B、人力资源部门与其他部门合并办公

C、人力资源管理服务外包

D、专家中心的设置

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答案解析：新型人力资源管理组织机构表现为两种形式：一是人力资源管理共享服务中心。二是人力资源管理服务外包。

信用中介和支付中介职能以()为重要支柱和经济基础。

A、支票

B、现金

C、存款

D、贷款

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答案解析：信用中介和支付中介职能以存款为重要支柱和经济基础。

相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是()。

A、有可能形成内部矛盾

B、由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

C、人员选择余地小

D、容易造成“近亲繁殖”

正确答案：题库搜索,法宣在线助理WenXin[go2learn_net]

答案解析：与内部招聘相比，外部招聘的缺点有：受聘者适应或定向的时间比较长；对应聘者了解少，可能发生招聘错误；对内部人员的积极性产生不利影响。

一个开户单位只能在一家商业银行开立一个(),办理现金收付业务。

A、基本存款账户

B、临时存款账户

C、专用存款账户

D、保证金账户

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答案解析：一个开户单位只能在一家商业银行开立一个基本存款账户，办理现金收付业务。