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对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。

A、应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%

B、录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%

C、招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用

D、招聘单价;招聘费用/应聘者人数

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如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是()。

A、应届毕业生

B、竞争对手或其他公司

C、退伍/转业军人

D、老年人

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一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。

A、生活背景

B、能力

C、人格

D、学习经历

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答案解析：心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。

劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。

A、3

B、15

C、30

D、60

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答案解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘()。

A、预算

B、时间

C、规模

D、来源

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国家职业标准的导向和核心分别是()。

A、职业活动;职业教育

B、职业活动;职业技能

C、职业教育;职业技能

D、职业技能;职业活动

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答案解析：国家职业标准是一种职业导向性标准,它以职业活动为导向,以职业技能为核心,通过运用职业功能分析方法,研究确定职业教育培训和考核内容的新体系。

以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括()。

A、对个人的产出进行衡量比较困难

B、机器设备容易被员工滥用

C、计件工资率的调整比较麻烦

D、员工会争取更快地完成工作

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答案解析：以个人为基础的激励性工资方案需要处理这样一些普遍性的问题:产品质量的维持、“团队”精神的培养、机器设备的合理使用、工资率的确定以及产出的衡量等。由于上述问题难以解决,以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用。

巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。

A、魅力

B、智力激发

C、激发动机

D、个人化的考虑

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答案解析：巴斯(Bass)等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征,即魅力、激发动机、智力激发、个人化的考虑。其中激发动机(inspirational motiva-tion)是指领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解。

情绪主观体验的外部表现形式是()。

A、感情

B、表情

C、态度

D、行为

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答案解析：情绪往往通过表情来表现,表情是情绪主观体验的外部表现形式。

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。

A、薪资奖金制度

B、绩效考核制度

C、人事调整制度

D、员工培训制度

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