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下列关于招聘活动的检验标准的陈述,错误的是()。

A、针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

B、在同样的招聘质量下,选择那些费用最少的方法

C、招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

D、招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述

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人力资源招聘流程的结束环节是()。

A、编制职位说明书

B、评估招聘效果

C、发布招聘信息

D、回收应聘资料

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确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。

A、考勤记录

B、质量记录

C、绩效记录

D、日常接触

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答案解析：日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度,是一种了解工作满意度实用的、及时的方法。

我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人()制度。

A、就业计划

B、就业福利

C、社会保险基金

D、劳动就业基金

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答案解析：我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位,应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”,对超过规定比例的单位,给予适当奖励。

最低工资标准一般采取()的形式。

A、月最低工资标准和周最低工资标准

B、日最低工资标准和小时最低工资标准

C、月最低工资标准和日最低工资标准

D、月最低工资标准和小时最低工资标准

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答案解析：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。

A、高层岗位采取外部招聘

B、技能性工作岗位采取内部招聘

C、关键性岗位采取外部招聘

D、低层次岗位采取外部招聘

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企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。

A、12%

B、14%

C、16%

D、18%

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答案解析：根据《企业所得税实施条例》规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。

劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为()。

A、生理疲劳

B、心理饱和

C、精神疲劳

D、心理阻滞

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工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。

A、公正

B、及时

C、动态

D、平等

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答案解析：工作分析的结果之一就是职位说明书,它包括工作描述和工作规范两部分。在职位说明书的应用过程中应该遵循动态原则,根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订,始终保证其时效性。

再就业培训的主要对象不包括()。

A、城镇就业转失业人员

B、企业下岗职工

C、军人退出现役已被纳入国家统一安置的

D、刑满释放的人员

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答案解析：再就业培训的主要对象是城镇就业转失业人员、参加失业登记的其他人员。失业登记的范围包括:
①年满16周岁,从各类学校毕业、肄业的;
②从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的;
③个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的;
④承包土地被征用,符合当地规定条件的;
⑤军人退出现役、且未纳入国家统一安置的;
⑥刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的等。