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按照我国现行的就业统计标准,下列人员中不应该被统计为就业者的是()。

A、外出度假的公司职员

B、在公司里做兼职的大学生

C、私营公司的老板

D、退休后被返聘的大学教授

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答案解析：按照我国现行就业统计标准,就业人员,也称从业人员,是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。已办理离休、退休、退职手续,但再次从业(以有酬或自营等各种方式)的人员,计为就业人员。就业人员中不包括从事经济活动的在读学生。

下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述,错误的是()。

A、访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法

B、非结构化访谈可以全面收集信息

C、结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

D、在访谈结束阶段,允许被访谈者提问

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将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。

A、配对比较法

B、关键事件法

C、评价尺度表法

D、行为锚定法

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答案解析：行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

下列关于工作研究的陈述,错误的是()。

A、工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程。

B、方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分

C、时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究两类

D、工作日写实和工作抽样是整体时间研究的两种方法

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下列关于工作分析的陈述,不正确的是()。

A、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程

B、工作设立的目的是指该工作为何存在,有何意义

C、工作内容包括从事的工作活动和工作责任,以及如何完成工作

D、工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

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关于工资支付的形式,下列说法正确的是()。

A、工资可以实物替代货币支付

B、工资可以有价证券替代货币支付

C、实行周、日、小时工资制的,应当每月支付一次工资

D、对完成一次性临时劳动劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

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答案解析：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。选项A、B,工资应当以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;选项C,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最经济有效的方法是()。

A、工作日志法

B、工作实践法

C、文献分析法

D、观察法

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考核方法的选择,不从()角度来概括员工的工作。

A、工作环境

B、工作内容

C、员工工作的独立性

D、工作态度

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答案解析：一般从三个角度来概括员工的工作:工作环境、工作内容、员工工作的独立性。

由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是()。

A、摩擦性失业

B、技术性失业

C、结构性失业

D、季节性失业

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答案解析：在现代经济社会中,即便劳动力市场处在均衡状态,即在现行市场工资率下,劳动力供给与劳动力需求正好相等,也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场,正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作;或因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。这些因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业,即为摩擦性失业。

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人()的标准计算,处以罚款

A、100元以上300元以下

B、100元以上500元以下

C、1000元以上3000元以下

D、1000元以上5000元以下

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答案解析：《劳动保障监察条例》规定:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。