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货币工资是指()。

A、货币所能购买的商品和服务

B、以货币形式支付给雇员的劳动报酬

C、货币的实际购买力

D、经过价格调整以后的实际工资

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答案解析：货币工资又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。

A、补偿性工资差别

B、竞争性工资差别

C、垄断性工资差别

D、正常性工资差别

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答案解析：现代经济学家认为职业之间的工资差别主要包括:补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

按照斯柯特的观点,采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是()。

A、古典管理阶段

B、人际关系学派阶段

C、科学管理阶段

D、文化管理阶段

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组织进行招聘时,比较合适的做法是()。

A、比较高层的岗位采取内部招聘

B、关键性的岗位进行外部招聘

C、具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘

D、低层次的岗位进行内部招聘

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答案解析：组织获取人力资源的途径包括内部招聘和外部招聘,具体采用哪种来源需要组织综合考虑公司的战略计划、招聘的岗位、上岗速度,以及企业的经营环境等因素。一般来说,企业内部层次比较高、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主,对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

某职业的劳动力供给大于劳动力需求,则该职业的工资水平()。

A、提高

B、降低

C、不变化

D、二者无联系

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答案解析：由劳动力市场均衡原理可得,当劳动力供给大于劳动力需求时,即劳动力供给数量大于雇主需要的劳动者数量,将会产生劳动力剩余,一个职位空缺可能会有许多求职者竞争,此时雇主意识到即使降低工资水平,也能够得到合格的求职者以填补职位空缺,从而导致该职位的工资水平下降。

关于招聘活动的检验标准,说法错误的是()。

A、招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

B、针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

C、在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法

D、招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

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答案解析：招聘活动的检验标准包括:
①恰当的时间,即是否能够在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员;
②恰当的来源,是否能够通过适当的渠道,针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员;
③恰当的成本,在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法;
④恰当的人选,把最合适的人员吸引来参加企业的应聘,包括对人员的数量与质量两方面的控制;
⑤恰当的空间范围,在恰当

下列招聘方法中,人力资源需求信息传播最广的一种是()。

A、员工引荐

B、媒体广告

C、招聘会

D、专门机构推荐

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答案解析：媒体广告是企业在外部招聘中常用的手段,这种方法的优点是信息面大影响广,可以吸引较多的应聘者。

工作方法研究包括过程分析、作业分析和()。

A、工作分析

B、动作分析

C、岗位分析

D、环境分析

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答案解析：工作研究包括方法研究和时间研究两项技术,其中方法研究是一种对现行作业系统进行记录和分析,寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术。方法研究主要包括过程分析、作业分析和动作分析。

在人的生命周期中,当进入()时,才能形成现实的人力资源。

A、发育成长期

B、成年期

C、老年期

D、衰老期

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工资差别从本质上讲是同()相联系的。

A、工资率

B、就业

C、劳动

D、技术水平

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答案解析：工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的,只要劳动者的素质和技能不能完全相同,劳动条件的差别无法消除,工资差别就不可能消除。