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下列方法中,不属于工作分析方法的是()。

A、因素比较法

B、工作实践法

C、文献分析法

D、访谈法

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答案解析：工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应,通常使用的工作分析方法包括:访谈法、观察法、工作实践法、问卷法、工作日志法、文献分析法,以及主题专家会议法等。

()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。

A、高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

B、高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率

C、高工资更容易让员工产生忠诚感

D、高工资更容易让人产生公平感

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答案解析：高工资往往能够带来高生产率。而能够支持这一假设的主要有以下三点:
①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工;
②高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率;
③高工资更容易让人产生公平感。

下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。

A、市场工资率

B、个人财富总量

C、个人偏好

D、个人需求

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答案解析：影响个人劳动力供给意愿的因素主要有三个:
①市场工资率,在其他条件不变的情况下,市场工资率的上升意味着一个人在家享受闲暇的机会成本增加了,这时,人们选择工作的可能性会更大一些;
②个人财富总量,一般认为个人财富总量越大,劳动者参加社会工作的动机就越小;相反,个人财富越少,参加社会工作的动机就越大;
③个人偏好。

“人力资源”一词是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

A、敏斯特伯格

B、舒尔茨

C、欧文

D、德鲁克

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下列不属于劳动年龄外人口的是()。

A、未成年就业人口

B、老年就业人口

C、18岁以上就学人口

D、处于劳动年龄之外且未就业的其他人口

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答案解析：劳动年龄外人口包括:
①未成年就业人口;
②老年就业人口;
③处于劳动年龄之外且未就业的其他人口,主要是指老人和孩子。

在编写职位说明书时,一般所列出的任职资格是履行工作职责的()。

A、最高要求

B、中等要求

C、最低要求

D、任何要求

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答案解析：在编写职位说明书时,应该注意以下几点:
①应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者;
②用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视;
③切记工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求;
④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

()是个体从事工作活动的单元。

A、职权

B、职位

C、任务

D、职业

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答案解析：选项A,职权,是指与职位的职责所对应的工作权利范围;选项B,职位,又称岗位,是对某人所从事的职责及任务的规定;选项D,职业,是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作。

劳动力市场的特殊性在于,在劳动力交易的过程中,劳动力这种特殊商品的没有转移。

A、使用权

B、所有权

C、转让权

D、租赁权

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答案解析：由于劳动力或劳动服务是不可能脱离劳动者本身而独立存在的,因此在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移,转移的只是劳动力的使用权,这是劳动力市场的特殊性。

人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用。指的是人力资源的()。

A、可用性

B、有限性

C、物质性

D、可变性

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下列不属于人力资源能动性陈述的是()。

A、人具有意识,知道活动的目的,因此可以有效地对自身活动作出选择

B、人在生产活动中是支配其他资源的主导因素

C、人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果

D、人力资源在活动过程中是可以被激励的

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