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工作的自主性有助于员工()。

A、感受到工作的稳定性

B、感受到工作的单调性

C、体验到工作的责任

D、感受到工作的安全感

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答案解析：自主性使得员工体验到对工作成果的责任。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

A、政府规章

B、法律

C、规范性文件

D、地方性法规

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答案解析：劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循法律的效力高于行政法规效力的法律适用原则。选项B最合题意,其他选项不合题意。

管理者与员工在年初通过沟通,就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。

A、绩效计划

B、绩效监控

C、绩效反馈

D、目标管理

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答案解析：选项B是在绩效考核期间管理者对下属工作绩效情况的监督和控制;选项C是指组织不断给予与员工关于目标实现程度的反馈,促使员工提高绩效的过程;选项D目标管理的基本核心是强调群体共同参与制订具体的、可行的且能够客观衡量目标。选项A最合题意,其他选项不符合题意。

薪酬体系设计的第一步是()。

A、明确企业基本现状及战略目标

B、薪酬调查

C、工作分析

D、工作评价

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答案解析：薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%,则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种()关系。

A、互补

B、总互补

C、替代

D、总替代

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答案解析：当一种劳动力的工资率的提高会促使另一种劳动力就业量的增加,则这两类劳动力之间是一种总替代的关系,故D选项最符合题意,其他选项不符合题意。

在绩效实施的过程中,管理者与下属讨论工作中的问题,并对其进行帮助,确保下属完成工作目标的活动是()。

A、绩效计划

B、绩效监控

C、绩效辅导

D、绩效反馈

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答案解析：选项ABD的分析同上题,选项A绩效辅导是指从员工绩效目标和发展目标出发,帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题,实现工作目标的过程。故选项A最符合题意,其他选项不符合题意。

实现薪酬内部公平的手段是()。

A、工作分析

B、绩效考核

C、工作评价

D、薪酬调查

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答案解析：本题间接考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“工作分析及工作评价”指出,工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题,因此选C。

关于劳动力流动的说法,错误的是()。

A、劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

B、劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事

C、劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

D、劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

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答案解析：本题考查劳动力流动的意义。

绩效改进的方法不包括()。

A、六西格玛管理

B、ISO质量管理体系

C、强制分布法

D、卓越绩效标准

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答案解析：本题考查绩效改进的方法。选项C强制分布法属于非系统的绩效考核方法。

某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的,该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人,工人的市场工资率是20元/小时,如果工资率上升为25元/小时,则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成()人。

A、30000

B、25000

C、20000

D、15000

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答案解析：由于此题劳动力的需求是单位弹性的,工资率上升会导致劳动力供给同比例上升,工资率上升(25元/小时-20元/小时)/20元/小时=1/4,故劳动力供给也会上升1/4。B选项最符合题意,其他选项不符合题意。