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其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大学的()越高。

A、直接成本

B、机会成本

C、总收益

D、心理收益

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答案解析：本题考查高等教育投资决策。

在经济周期中,有助于降低失业率的是()。

A、附加的劳动者效应

B、灰心丧气的劳动者效应

C、收入效应

D、替代效应

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答案解析：附加的劳动者效应导致失业率下降。

关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。

A、在设立培训与开发机构时,需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

B、培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划

C、培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰,保证培训与开发的力度和连续性

D、企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式

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答案解析：本题考查培训与开发的组织体系。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式,因此选D。

劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位()。

A、不得解除劳动合同

B、可以解除劳动合同

C、应调整工作岗位

D、可以终止劳动合同

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答案解析：《中华人民共和国劳动法》第29条规定,劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位不得解除劳动合同。选项A最合题意,其他选项不合题意。

关于劳动力边际产出递减规律的说法,错误的是()。

A、劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在

B、劳动力边际产出递减规律的基础是资本数量固定而劳动力数量可变

C、劳动力边际产出递减规律认为,如果劳动力的数量一直追加下去,就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况

D、劳动力边际产出递减规律认为,新追加的劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降,是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差

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答案解析：边际产出量最终将要下降,并不是因为新增的工人本身技术较差,而是因为随着劳动力数量的增加,资本变得相对短缺,生产过程本身无法容纳更多的劳动力。

企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于()。

A、标准福利计划

B、核心福利计划

C、附加福利计划

D、混合匹配福利计划

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答案解析：本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。

用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A、部分丧失劳动能力

B、全部丧失劳动能力

C、工伤

D、职业病

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答案解析：用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。选项D最合题意,其他选项不合题意。

在职业兴趣类型中,有运动或机械操作能力,喜欢机械、工具、植物或动物,偏好户外活动的类型是()。

A、现实型

B、企业型

C、社会型

D、艺术型

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答案解析：本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的现实型。在职业兴趣类型中,现实型有运动或机械操作能力,喜欢机械、工具、植物或动物,偏好户外活动。

在有些情况下,对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用,然而,这种做法可能遇到的主要障碍是()。

A、在员工中广泛存在搭便车的现象

B、专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整

C、被监督的员工存在机会主义动机

D、被监督的员工存在道德风险

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答案解析：对员工进行严密监督的做法的主要障碍是专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整,而且监督者本人也存在着委托一代理风险,故选项B最符合题意,其他选项不符合题意。

关于企业年金的陈述,错误的是()。

A、企业年金属于强制性保险计划

B、政府对企业年金不承担直接责任

C、企业年金有较强的激励性

D、企业年金可通过资本市场进行管理和运营

正确答案：题库搜索,学习帮手薇-信:[xzs9519]

答案解析：企业年金与社会养老保险制度相比,它属于企业自愿行为,并且企业可以自主选择管理运作方式,选项A陈述错误,最符合题意,其他选项不符合题意。