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关于效率工资的陈述,正确的是()。
A、效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资
B、效率工资是一种计件工资
C、提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工
D、支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本
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答案解析：效率工资是指企业支付的工资高于其他企业或劳动力市场所能得到的工资水平,它并非一种计件工资,可以节省企业管理成本,故选项C最符合题意,其他选项不符合题意。
()职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式,追求能够施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的束缚。
A、技术/职能能力型
B、管理能力型
C、自主独立型
D、安全稳定型
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答案解析：自主独立型职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式,追求能够施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的束缚。
员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。
A、横向通道
B、纵向通道
C、双通道
D、职业生涯锚
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答案解析：典型的职业生涯通道包括三种类型:选项A横向通道,指员工在同一个管理层级和同一个技术、技能等级之间的变动路径;选项C双通道,指同时承担管理和技术工作的员工通向高层管理者的变动路径;选项D与题干不合。选项B是指员工在不同技能等级之间的变动路径,最符合题意,其他选项不符合题意。
在其他条件不变的情况下,()会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
A、失业率的减少
B、市场工资率的减少
C、劳动收入的增加
D、非劳动收入的增加
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答案解析：在其他条件不变的情况下,非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额()的罚款。
A、1倍以上3倍以下
B、2倍以上3倍以下
C、2倍以上5倍以下
D、1倍以上5倍以下
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答案解析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。
A、效价
B、动机
C、期望
D、工具
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答案解析：本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为:效价×期望×工具:动机。其中,
①效价:它是指个体对所获报酬的偏好程度,用数量表示。
②期望:它是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度,是对绩效的估计值,用概率表示。
③工具:它是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。因此选C。
关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是()。
A、控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
B、效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
C、反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D、控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
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答案解析：本题考查培训与开发效果的评估。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法,而控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法,工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。控制实验法不适用于那些难以找到量化绩效指标的培训与开发项目。
专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长,所以其薪酬应采用()。
A、纯佣金制
B、高基薪加低佣金或奖金
C、低基薪加高佣金或奖金
D、纯基薪制
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答案解析：对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期长的产品来说,其销售人员的素质和稳定性都要求很高,采用高基薪加低佣金或奖金比较合适,故选项B最符合题意;其他选项不符合题意。
心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。
A、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
D、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
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答案解析：本题考查三重需要理论。麦克里兰认为出色经理人往往都有较高的权力欲望,以希望获得更高的职位;在成就需要动机方面,杰出经理们为了关心下属以提高他们的业绩,就会降低自己的成就需要;在亲和需要动机方面,杰出经理们为了避免由于亲和下属可能导致管理效力的下降,会自觉降低自己的亲和需要。因此选B。
非劳动收入的增加会导致()。
A、劳动力供给时间增加
B、劳动力供给时间减少
C、劳动力需求时间增加
D、劳动力需求时间减少
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答案解析：本题考查工资率影响的收入效应。在其他条件不变的情况下,非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。