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按照《中华人民共和国劳动法》的规定,提高职业技能属于()。

A、用人单位的权利

B、劳动者的权利

C、用人单位的义务

D、劳动者的义务

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答案解析：《中华人民共和国劳动法》规定,提高职业技能属于劳动者的义务,故选项D最符合题意,其他选项不符合题意。

评估培训与开发效果时,最重要的评估是()。

A、反应评估

B、学习评估

C、投资收益评估

D、结果评估

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答案解析：评估培训与开发效果时,最重要的评估是结果评估,结果评估是最具说服力的评价指标,也是组织高层最关心的内容。选项D最符合题意,其他选项不符合题意。

关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。

A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制

D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

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答案解析：本题考查战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别。战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系,员工关系仅仅是活动内容的一个方面,其活动涉及员工、客户、股东、政府部门及公共利益群体等多种类型。

在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中,代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是()。

A、与纵轴平行的

B、向右上方倾斜的

C、向后弯曲的

D、与横轴平行的

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答案解析：水平形状的劳动力供给曲线可以反映欠发达国家存在无限劳动力供给的情形。

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是()。

A、战略伙伴

B、员工激励者

C、管理专家

D、变革推动者

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答案解析：变革推动者:关注未来、关注人。

分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是()。

A、主观判断法

B、回归分析法

C、时间序列分析法

D、配对比较法

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答案解析：本题考查回归分析法的含义。

效度分为四种,其中可用于未来人员选拔,且多用于能力及潜力测验的是()。

A、内容效度

B、同测效度

C、预测效度

D、构想效度

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答案解析：本题考查预测效度的适用范围。

反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是()。

A、向后弯曲

B、垂直形状

C、向上倾斜

D、水平形状

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答案解析：本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

在其他条件不变的情况下,()必然导致劳动力供给时间的减少。

A、非劳动收入的增加

B、非劳动收入的减少

C、市场工资率的上升

D、市场工资率的下降

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答案解析：非劳动收入的增加使得劳动者不增加劳动时间也会比以前获得更高的收入,在其他条件不变的情况下,劳动供给时间会减少。选项C市场工资率的上升会产生收入效应和替代效应,当前者大于后者时,劳动者的供给时间会减少,反之则增加。故选项A最符合题意,其他选项不符合题意。

集中型的人力资源信息系统是()。

A、将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

B、有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系

C、既有一个中心的装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点

D、将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用

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答案解析：本题考查人力资源信息系统的类型。集中型的人力资源信息系统是将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。