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()始于20世纪50年代初,止于60年代初。
A、长期规划时代
B、战略规划时代
C、战略竞争时代
D、战略管理时代
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答案解析：本题考查战略管理的演进发展。
长期规划时代始于20世纪50年代初，止于60年代初。故本题答案为A。
“战略管理”一词最初由()在其1976年出版的《从战略规划到战略管理》一书中提出。
A、斯坦纳
B、安索夫
C、钱德勒
D、波特
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答案解析：本题考查战略管理的定义。
“战略管理”一词最初由安索夫在其1976年出版的《从战略规划到战略管理》一书中提出，他认为，企业的战略管理是指将企业的日常业务决策同长期计划相结合而形成的一系列经营管理业务。故本题答案为B。
当评价对象人数太少时,()就不适用了。
A、配对比较法
B、强制分配法
C、等级择一法
D、行为锚定量表法
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答案解析：本题考查强制分配法。
强制分配法同样具有避免宽大化、中心化及严格化倾向，设计和使用成本低等优点，同时，也同样具备无法与组织战略目标联系，而且各评价等级间差异的内涵不清，主观性强等缺点。此外，当评价对象人数太少时就不适用了。故本题答案为B。
()是指在制定、实施与评价具有全局性、指导性与纲领性的组织目标、方针与计划的活动中通过一定策略、技术与手段以实现组织长远目标的过程。
A、管理方式
B、管理工具
C、战略管理
D、战略实施
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答案解析：本题考查战略管理的定义。
综合众多学者的界定，所谓战略管理，是指在制定、实施与评价具有全局性、指导性与纲领性的组织目标、方针与计划的活动中通过一定策略、技术与手段以实现组织长远目标的过程。故本题答案为C。
()的具体操作是将一定的分数或比重分配到各个绩效评价指标上,使每项评价指标都有一个权重,然后由评价者根据评价对象在各个评价指标上的表现情况,根据标度的规定为评价对象确定一个恰当的标志,对评价对象作出评价、打分,最后汇总计算出总分,作为评价对象的绩效评价结果。
A、配对比较法
B、排序法
C、量表法
D、强制分配法
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答案解析：本题考查量表法。
量表法是根据各种客观标准确定不同形式的评价尺度进行评价的一类评价方法。其具体操作是：将一定的分数或比重分配到各个绩效评价指标上，使每项评价指标都有一个权重，然后由评价者根据评价对象在各个评价指标上的表现情况，根据标度的规定为评价对象确定一个恰当的标志，对评价对象做出评价、打分，最后汇总计算出总分，作为评价对象的绩效评价结果。故本题答案为C。
指导战略制定和实施,对战略管理起统帅作用的是()。
A、战略思想
B、战略目标
C、战略重点
D、战略阶段
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答案解析：本题考查战略管理的构成要素。
战略思想是指导战略制定和实施的基本思想，是整个战略的灵魂，对战略目标、战略重点、战略对策起统帅作用。故本题答案为A。
在事先规定考评等级标准的基础上,由考评人员根据考评对象的实际情况对其属于某一等级做出决定。这种绩效考评方法属于()。
A、等级择一法
B、行为锚定量表法
C、行为对照表法
D、行为观察量表法
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答案解析：本题考查等级择一法。
等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定。故本题答案为A。
战略管理的核心是()。
A、战略思想
B、战略目标
C、战略重点
D、战略对策
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答案解析：本题考查战略管理的构成要素。
战略目标是战略决策的核心问题，是战略管理的核心问题。故本题答案为B。
当评价结果用于评选最佳员工时,()是一个十分有效的方法。
A、配对比较法
B、强制分配法
C、等级择一法
D、行为锚定量表法
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答案解析：本题考查配对比较法。
使用配对比较法的优点有：(1)能够有效地避免宽大化倾向、中心化倾向以及严格化倾向；(2)设计和使用容易；(3)当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法。故本题答案为A。
绩效评价中的()的实施方法是在评价之前,先选出一名员工,以他的各方面表现为标准,将其他员工与之相比较,从而得出评价的结果。
A、配对比较法
B、排序法
C、人物比较法
D、强制分配法
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答案解析：本题考查人物比较法。
实施方法是：在评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果。故本题答案为C。