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衡量职工出勤率是否达到正常水平,可评价劳动者的工作热情、劳动效率或劳动贡献。
A、正确
B、错误
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答案解析：本题考查管理绩效。
衡量职工出勤率是否达到了正常水平，不足以评价劳动者的工作热情、劳动效率或劳动贡献，还需要很多的指标。就像分析产品数量是否达到计划目标，不足以判定企业的盈利程度等等。题干中“可以评价”说法错误。
故本题说法错误。
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估。
A、正确
B、错误
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答案解析：本题考查管理绩效。
绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质，以达到改善公司绩效的效果，故绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高。绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工
矩阵型组织使由一个精干的核心组织通过建立以合同为基础的业务关系网络组建而成的。
A、正确
B、错误
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答案解析：本题考查组织结构。
矩阵型组织结构又称矩阵制结构，是指把按职能划分的部门同按产品划分的小组结合成矩阵的一种组织结构形式。虚拟网络型组织结构又称网络型组织或虚拟型组织，是指由一个精干的核心组织通过建立以合同为基础的业务关系网络而形成的一种组织结构类型。
故本题说法错误。
在收益既定的情况下,投入的管理成本越高,管理效率就越低。
A、正确
B、错误
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答案解析：本题考查管理效率。
从管理效率定义的公式来看，管理效率=管理收益/管理成本。在收益既定的情况下，投入的管理成本越高，管理效率就越低；反之，投入的管理成本越低，管理效率就越高。
故本题说法正确。
从创新的组织程度上看,创新可分为自发创新和有组织的创新,而有组织的创新取得成功的机率远远大于自发创新。
A、正确
B、错误
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答案解析：本题考查创新的分类。
有组织的创新包含两层意思：（1）系统的管理人员根据创新的客观要求和创新活动本身的客观规律，制度化地检查外部环境状况和内部工作，寻求和利用创新机会，计划和组织创新活动；（2）系统的管理人员要积极地引导和利用各要素的自发创新，使之相互协调并与系统有计划的创新活动相配合，使整个系统内的创新活动有计划有组织地展开。只有有组织的创新，才能给系统带来预期的积极的比较确定的结果。有组织的创
创新是一个单纯的技术范畴。
A、正确
B、错误
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答案解析：本题考查创新的含义。
创新是一个经济范畴，尤其是市场经济条件下的经济范畴，而非单纯的技术范畴；它不单指科学技术上的发明创造，更重要的是指把已发明的科学技术引入企业之中，形成一种生产能力。
故本题说法错误。
绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高绩效水平的过程。
A、正确
B、错误
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答案解析：本题考查绩效改进。
绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高竞争优势的过程，即指采取一系列行动提高员工的能力和绩效。
故本题说法正确。
运用标杆超越法进行绩效改进,企业标杆应选择管理水平相当、业绩相近的企业。
A、正确
B、错误
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答案解析：本题考查标杆超越法。
标杆超越，是指通过不断寻找和研究有助于本集团战略实现需要的其他优秀集团（或企业）或集团内部优秀企业的有利实践，以此为标杆，将本集团的产品、服务和管理等方面的实际情况与这些标杆进行定量化评价和比较，分析这些标杆企业达到优秀水平的原因或条件，结合自身实际加以创造性地学习、借鉴并选取改进的最优策略，从而赶超标杆企业或创造高绩效的不断循环提高的过程。因此，企业标杆应选择业内或业外的最
入学考试和体检、干部的招录考核、领导审查工作方案都属于预防性控制。
A、正确
B、错误
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答案解析：本题考查控制的类型。
入学考试和体检、干部的招录考核、领导审查工作方案都属于预先控制。题干中“预防性控制”说法错误。
故本题说法错误。
“管理者及其下属的素质越高,就越能胜任所承担的职务,就越不需要间接控制”,这句话反映出控制工作原理是控制关键点原理。
A、正确
B、错误
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答案解析：本题考查管理控制原则。
直接控制原则：管理者及其下属的素质越高，就越能胜任所承担的职务，就越不需要间接控制，题干部分直接考查直接控制原则。
故本题说法错误。