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下列关于组织文化的说法,错误的是()。-事业单位考试相关练习题

2021年10月13日

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下列关于组织文化的说法,错误的是()。

A、组织文化是无形的,只能通过员工的理解与内化感知

B、组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的

C、组织文化会随着社会的进步,环境的变迁和组织的变革而演进

D、组织文化是长期积累的结果,并需要通过不断的实践丰富和发展它的内容

正确答案:A,好医生助理薇Xin(xzs9523)

答案解析:考查组织文化的特征。组织文化的无形性:虽然组织文化具有无形性,但是它可以通过有形的载体反映出来,而且必须依附在组织成员、组织设施等有形的载体上。
组织文化的实践性:组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的,并需要通过不断的实践丰富和发展它的内容。组织文化的传承性:每个组织的文化都是在特定的历史条件下形成的,并随着历史的积累、社会的进步、环境的变迁及组织的变革而逐步演进和发展。组织文化的可塑性:组

李某是某大型公司的HR,再一次招聘过程中给公司吸纳五名新员工,其中一名应届生得到了李某非常高的评价,问其缘由,该毕业生的优势不止在于她的简历做的非常漂亮,面试当天的表现也优于其他面试者,除此之外,他还神似李某的前女友。李某的招聘中没有反映的管理学心理是()。

A、光环效应

B、首因效应

C、反衬效应

D、从众效应

正确答案:D

答案解析:考查决策中常见的心理效应。光环效应是指人们看问题时像日晕一样,由一个中心点逐步向外扩散成越来越大的圆圈,是一种在突出特征这一晕轮或光环的影响下而产生的以点代面、以偏概全的社会心理效应。神似李某的前女友,故有光环效应;首因效应是指人际交往中给人留下的第一印象至关重要,对印象的形成影响很大。面试往往都是第一印象,包括简历都属于首因效应。反衬效应是指人们在对事物进行相互比较的过程中形成的一种心理反应。面

法定公文按公文内容的性质特点和作用划分,决定既可以作为指挥性公文,又可以作为规范性公文。

A、正确

B、错误

正确答案:A

答案解析:本题考查法定公文分类。

公文正文的说明、补充指的是附件说明。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:本题考查附件与附件说明区别。公文正文的说明、补充指的是附件。附件说明指的是公文附件的顺序号和名称。

在绩效评价中,()的操作程序是将所有评价对象一一进行相互比较,根据比较结果排出名次,即两两比较,然后排序。

A、配对比较法

B、直接排序法

C、交替排序法

D、人物比较法

正确答案:A

答案解析:考查绩效评价的方法。在绩效评价中,配对比较法的操作程序是将所有评价对象一一进行相互比较,根据比较结果排出名次,即两两比较,然后排序。
直接排序法的操作方法是:评价者经过通盘考虑后,以自己对评价对象工作绩效的整体印象为依据进行评价,要求评价者将本部门的所有雇员从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。
交替排序法的操作方法是:评价者经过通盘考虑后,先从所有的评价对象中选出最好和最差的两名,然后在余下的

科学管理学派的核心思想是指导人们用科学理性的思维来进行管理,它的奠基人“科学管理之父”泰勒提出要使管理走向科学化。以下哪项不是泰勒的观点?

A、科学管理的中心问题是提高效率

B、为工作挑选一流的人员

C、实行标准化管理

D、重视人的因素,改进领导方式,强调工业民主和管理科学人性化

正确答案:D

答案解析:被誉为“科学管理之父”的弗雷德里克·泰勒是美国著名管理学家、经济学家。他在其代表作《科学管理原理》中提出了科学管理理论,主要观点包括:①管理的中心问题是提高效率,②为提高效率,必须挑选一流员工,③只有实行标准化管理,使工人采用更有效的工作方法,才能达到提高效率的目的。A、B、C三项都是泰勒的管理学观点。D项是亨利·劳伦斯·甘特提出的管理学理论,不是泰勒的观点。故本题选D。

坚持社会整体利益高于个人利益的前提下,再来谋取个人的正当利益,体现了集体主义在道德实践中的基础层次。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:本题考查集体主义的三大层次。坚持社会整体利益高于个人利益的前提下,再来谋取个人的正当利益,体现了集体主义在道德实践中的先公后私的普遍层次。

二、单选题(每小题1分,共40题,共40分)
新时期爱国统一战线的核心问题是

A、阶层关系

B、广泛性

C、工作方式

D、党的领导

正确答案:D

答案解析:要牢牢掌握党对统一战线的领导权,党的领导问题是统一战线中的核心问题。

对于事业单位中严重违反社会公德情节严重的,给予撤职处分。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:对于事业单位中严重违反社会公德情节严重的,给予开除处分;情节较重的给予降低岗位等级或撤职处分。

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