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我国对劳动合同制度实行()。
A、事实合同制
B、口头合同制
C、书面合同制
D、事实劳动合同制
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答案解析：【事考帮答案】C。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
某工人甲,于国庆节2日、3日上班,他每天工资是150元,国庆节两天,他应拿到的加班工资是
A、450元
B、900元
C、600元
D、300元
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答案解析：【事考帮答案】B。国庆的法定休假时间为3天，再将前后两个周末调整为一起休假共计7天。《劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。甲日工资是150元，两天的日工资就是300元，国庆加班按百分之三百计算，即加班工资不低于900元。故本题答案为B。
王某提出的行政复议,被申请人是
A、甲市公安局
B、乙区公安局
C、乙区人民政府
D、辖区派出所
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答案解析：【事考帮答案】B。《行政复议法》第十条公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服申请行政复议的，作出具体行政行为的行政机关是被申请人。《治安管理处罚法》第九十一条治安管理处罚由县级以上人民政府公安机关决定；其中警告、五百元以下的罚款可以由公安派出所决定。注意：本题不仅仅是罚款，还涉及行政拘留10日，派出所权限不够。【拓展】注意区分行政诉讼被告。
某建筑公司是某大厦的承建施工单位,该公司将工程中的水暖工程违法分包给了曹某个人,曹某又将部分水暖工程分包给了袁某,袁某雇佣马某在该工程中从事水暖工作。马某受袁某管理,其工资由袁某支付。马某工作时受伤,需落实工伤待遇。下列选项中,承担工伤保险责任的用工责任主体是
A、袁某
B、曹某
C、袁某和曹某
D、某建筑公司
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答案解析：【事考帮答案】D。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位，故选D。
下列情形适用我国劳动争议调解仲裁法的是
A、公司员工张某经常加班,就加班工资与公司发生争议
B、大学生王某暑假到某公司勤工俭学,就加班费与公司发生争议
C、赵某雇佣护工照顾瘫痪在床的父亲,双方就报酬问题发生争议
D、员工李某持有所在公司的股份,年终就分红问题与公司发生争议
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答案解析：【事考帮答案】A。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律
某公司招聘工作人员,要求全日制本科学历。谢某,伪造学历证书前来应聘,经现场面试谢某操作技术熟练,被该公司聘用。依据《劳动合同法》,下列说法错误的是
A、谢某在试用期被证明学历伪造,该公司可以解除与谢某签订的劳动合同
B、谢某多次迟到早退,严重违反用人单位的规章制度该公司可以解除与谢某签订的劳动合同
C、谢某值夜班时,外出喝酒。因现场无人看守生产设备,导致设备电路起火,造成直接经济损失50万元。该公司可以解除谢某签订的劳动合同
D、谢某工作5年后,该公司发现谢某6年前因犯盗窃罪刑满释放。因谢某曾经是释放人员,该公司可以发现就此解除与谢某签订的劳动合同
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答案解析：【事考帮答案】D。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无
关于经济补偿金,下列表述错误的是()。
A、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
B、六个月以上不满一年的,按六个月计算
C、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
D、劳动合同法中的经济补偿金和赔偿金性质不同
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答案解析：【事考帮答案】B。考查法律-劳动法/劳动合同法。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是由于过错给对方造成损失而进行的相应赔偿，二者性质不同。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故B项说法错误。
下列选项中,不适用劳动合同法的是()。
A、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
B、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者
C、国家机关录用公务员
D、国家机关招用工勤人员
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答案解析：【事考帮答案】C。考查法律-劳动法/劳动合同法。据我国现行法律规定，不适用劳动合同法的五种人分别是：（一）国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员，适用《公务员法》，不适用劳动法。（二）实行聘用制的事业单位与其工作人员的关系，法律、行政法规或国务院另有规定的，不适用劳动法；如果没有特别规定，适用劳动法。（三）从事农业劳动的农村劳动者。（四）现役军人、军队
根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者依法享受社会保险待遇的情形不包括()。
A、退休
B、失业
C、生育
D、死亡
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答案解析：【事考帮答案】D。解析：本题考查五险。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定， 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。故本题答案为D。
若王某在复议中提出的事实属实,复议机关据此撤销原行政行为的理由是
A、违反法定程序
B、适用依据错误
C、主要事实不清,证据不足
D、滥用职权
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答案解析：【事考帮答案】A。《治安管理处罚法》第八十一条人民警察在办理治安案件过程中，遇有下列情形之一的，应当回避；违反治安管理行为人、被侵害人或者其法定代理人也有权要求他们回避：（一）是本案当事人或者当事人的近亲属的；（二）本人或者其近亲属与本案有利害关系的；（三）与本案当事人有其他关系，可能影响案件公正处理的。人民警察的回避，由其所属的公安机关决定；公安机关负责人的回避，由上一级公安机关决定。【拓展】《