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( )型考核的侧重点是护士完成的工作量和护理质量

A、行为导向型

B、结果导向型

C、特征导向型

D、分配利益型

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卫生部对护士岗位管理评价包括( )

A、职业道德

B、岗位工作量与质量

C、业务能力

D、以上均是

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护士长以上管理人员原则上从( )级以上临床护士中产生

A、N1

B、N2

C、N3

D、N4

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重症监护病房护士的比例是( )

A、1:(2.5-3)

B、1:1

C、(2.5-3):1

D、1:2

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绩效考核是一个( )的过程

A、UDYA

B、PDCA

C、KINV

D、LOJK

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推动人朝着一定方向和水平从事某种活动,并在工作中持续努力的动力,称为( )

A、激励

B、动力

C、管理

D、期望

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特征导向型考核的重点是( )

A、护士的工作方式和工作行为,如服务的微笑和态度,待人接物的修养等

B、护士的个人特质,如诚实度、合作性、沟通能力等

C、工作内容和工作质量,如护理病人的量和质量、效率、技术难度等

D、护士完成的工作量和护理质量

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以下哪项不是激励所包含的含义( )

A、只是在某一阶段或过程起作用

B、满足组织成员的各种需要

C、需要奖励与惩罚并举

D、目的是实现组织目标、成员目标,以及客观的统一

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绩效考评时,以下哪种做法是正确的( )

A、根据主观好恶评价

B、平均主义倾向

C、客观评价

D、无原则宽大

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员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较,属于( )

A、目标设置理论

B、期望理论

C、强化理论

D、公平理论

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