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卫生部对护士岗位管理评价包括( )

A、职业道德

B、岗位工作量与质量

C、业务能力

D、以上均是

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科室成本的内容不包括以下哪项( )

A、工伤成本

B、业务成本

C、人力成本

D、管理成本

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人力成本中的四项应用是指( )

A、招人

B、用人

C、育人和留人

D、以上均是

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以下哪项不属于人力成本中的三大工具( )

A、岗位说明书

B、所有的管理者都是所管辖范围内的人力资源管理者

C、绩效考核制度

D、薪酬分配制度

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以下哪项不属于固定成本( )

A、水、电、 气消耗

B、仪器设备

C、人力成本

D、工作用房等建筑设施

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特征导向型考核的重点是( )

A、护士的工作方式和工作行为,如服务的微笑和态度,待人接物的修养等

B、护士的个人特质,如诚实度、合作性、沟通能力等

C、工作内容和工作质量,如护理病人的量和质量、效率、技术难度等

D、护士完成的工作量和护理质量

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( )体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系

A、目标设置理论

B、期望理论

C、强化理论

D、公平理论

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员工的离职对科室的损失,为( )

A、工伤成本

B、管理成本

C、空职成本

D、业务成本

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绩效考评时,以下哪种做法是正确的( )

A、根据主观好恶评价

B、平均主义倾向

C、客观评价

D、无原则宽大

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绩效考核是一个( )的过程

A、UDYA

B、PDCA

C、KINV

D、LOJK

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