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在职培训的方法()。

A、工作轮换法

B、工作教练法

C、自主学习

D、网络课程培训

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在结构化面试中,测评要素并不是随意确定的,而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。

A、正确

B、错误

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考核一般采取()、沟通面谈等多种方式。

A、笔试

B、口试

C、实际操作

D、以上都对

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培训类容包括()、产品特点、组织机构、规章制度、岗位要求、薪资福利、工作流程等等

A、企业历史

B、企业文化

C、业务性质

D、企业战略

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短板补缺法:根据在职员工绩效考核和岗位要求,标准要达到的程度所需的(),看看缺什么然后补什么。

A、知识

B、技能

C、态度方面

D、心理

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脱产培训还可以分为全脱产和半脱产培训两种方式。

A、正确

B、错误

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脱产培训的方法有()。

A、视听法

B、研讨法

C、角色扮演法

D、以上都对

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培训预算的周期一般是()。

A、一年

B、两年

C、三个月

D、四个月

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培训考核是为了加深和复盘参训人员所掌握的培训知识,促进参训人员的行为改变,提高工作绩效。

A、正确

B、错误

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根据企业的实际情况和受众人员课程也可设计成()。

A、技术类

B、销售类

C、管理类

D、以上都对

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