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基本薪酬的支付依据不包括()。

A、员工的职位

B、员工的技能

C、员工的绩效

D、员工的能力

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答案解析：本题考查薪酬概念的内容。基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为()。

A、职位薪酬

B、技能薪酬

C、能力薪酬

D、货币报酬

E、浮动报酬

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答案解析：本题考查薪酬的基本构成。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为：职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬。

技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括()。

A、技能统计

B、技能分析

C、技能评价

D、技能定价

E、技能管理

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答案解析：本题考查薪酬体系设计。技能薪酬体系的设计流程经过技能分析、技能评价、技能定价、技能管理四个主要步骤。

关于团队奖励的说法,错误的是()。

A、团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

B、团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励

C、团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励

D、在绩效考核指标的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划复杂

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答案解析：本题考查奖金的内容。团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划要相对简单。

关于薪酬体系设计原则的说法,正确的有()。

A、外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

B、内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

C、竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

D、团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

E、隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

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答案解析：本题考查薪酬体系设计。内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平，B选项错误；隐性报酬原则，根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。所以，现代管理心理学要求企业更多地从内在心理上激励员工，以满足员工的心理需求，E选项错误。

当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时,可以采用()方法,以便于增强团队成员之间的合作。

A、平等分配薪酬

B、差异分配薪酬

C、基于员工个人绩效

D、基于团队绩效

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答案解析：本题考查奖金的内容。当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用平等分配薪酬方法，以便于增强团队成员之间的合作。

下列属于长期绩效奖励计划的主要形式的有()。

A、现股计划

B、期股计划

C、收益分享计划

D、行为鼓励计划

E、期权计划

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答案解析：本题考查奖金的内容。长期绩效奖励计划的主要形式的包括现股计划、期股计划及期权计划。

从薪酬的概念可知,薪酬的本质是()。

A、有价劳动力

B、明码标价商品贸易

C、公平的交换或交易

D、自我价值的体现

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答案解析：本题考查薪酬的概念、本质及基本构成。从薪酬的概念可知，薪酬的本质实际上是一种公平的交换或交易。

()提高了薪酬的灵活性和自发性,为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。

A、一次性奖金

B、绩效加薪

C、月/季度奖金

D、特殊绩效奖励计划

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答案解析：本题考查奖金的内容。特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。

关于个人奖励计划的说法,错误的是()。

A、个人奖励计划比团队奖励计划简单

B、个人奖励计划降低了监督成本

C、个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情

D、个人奖励计划可能不利于员工个人技能的发展

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答案解析：本题考查奖金的内容。团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划相对简单。