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影响企业薪酬设定的因素不包括()。

A、当地生活水平

B、企业的经营状况及支付能力

C、企业文化

D、个人的消费习惯

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答案解析：本题考查影响薪酬设定的因素。影响企业薪酬设定的因素包括外在因素和内在因素。外在因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况，地区及行业差异，当地生活水平，与薪酬相关的法律、法规；内在因素包括企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化。

()是按照一定的规则对不同技能等级确定薪酬数额的过程,与根据薪酬市场水平建立职位薪酬政策相类似。

A、技能分析

B、技能评价

C、技能定价

D、技能管理

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答案解析：本题考查薪酬体系设计。技能定价是按照一定的规则对不同技能等级确定薪酬数额的过程，与根据薪酬市场水平建立职位薪酬政策相类似。

(),即根据效用递减原则,当物质激励达到一定程度时,其激励效用会逐渐减弱。

A、团队性原则

B、竞争性原则

C、隐性报酬原则

D、经济性原则

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答案解析：本题考查薪酬体系设计。隐性报酬原则根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。

建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。

A、奖励

B、福利

C、能力薪酬

D、绩效薪酬

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答案解析：本题考查薪酬体系设计。在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。

一般情况下,经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区,处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。体现了影响薪酬设定的()因素。

A、劳动力市场的供需关系与竞争状况

B、地区及行业差异

C、当地生活水平

D、与薪酬相关的法律法规

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答案解析：本题考查影响薪酬设定的因素。地区及行业差异：企业应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来制定薪酬标准：一般情况下，经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区，处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。

()是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果,对员工进行奖励的一种个人奖励计划。

A、计时制

B、佣金制

C、管理奖励计划

D、计件制

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答案解析：本题考查奖金。计件制是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划。

较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的()。

A、公平性原则

B、激励性原则

C、竞争性原则

D、经济性原则

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答案解析：本题考查薪酬体系设计。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向上，而且取决于灵活多变的薪酬结构。

企业薪酬的()不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向,还取决于灵活多变的薪酬结构。

A、公平性

B、竞争性

C、合法性

D、经济性

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答案解析：本题考查薪酬体系设计。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是()。

A、工作分析及工作评价

B、薪酬调查

C、企业现状及未来战略目标

D、确定薪酬水平

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答案解析：本题考查薪酬体系设计。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

关于薪酬作用的说法,正确的是()。

A、薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用

B、薪酬无法体现员工的个人价值

C、薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D、薪酬政策可以引导企业实施战略转型

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答案解析：本题考查薪酬的作用。薪酬会对员工的工作态度和行为产生很强的引导作用，因此，合理的酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化。