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()是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但它也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。

A、工作满意度

B、工作投入度

C、工作信任度

D、组织承诺

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答案解析：本题考查工作满意度。工作满意度是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性，但它也是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快。

以下关于满意度说法正确的是()。

A、工作挑战性越大,满意度越高

B、工作满意度是生活满意度的一个组成部分

C、满意度不具有稳定性

D、工作满意度可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消另一个维度上的高满意度

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答案解析：本题考查工作满意度。

能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指()。

A、工作满意度

B、工作投入度

C、组织承诺

D、以上都不是

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答案解析：本题考查工作态度概述。工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。

工作满意度的均衡水平理论认为()。

A、每个员工都有典型的工作满意度水平,称为均衡水平

B、改变工作中的情境因素或某些事件改变员工的满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡

C、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处于什么水平

D、将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一因素的满意程度

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答案解析：本题考查工作满意度的理论。A选项描述正确。

以下不属于工作满意度特点的是

A、整体性

B、稳定性

C、多维性

D、积极性

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答案解析：积极性不属于工作满意度特点

下列关于工作满意度的说法,错误的是()。

A、员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

B、工作满意度高的员工对工作持积极的态度

C、工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺

D、员工的工作满意度是稳定不变的

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答案解析：本题考查工作满意度。工作满意度虽然具有一定的稳定性，但工作满意度是不断变化。

下列关于组织公民行为的特点的陈述,错误的是()。

A、这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

B、这些行为不是员工职责范围内的

C、这些行为不是组织正式要求的

D、这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报

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答案解析：本题考查组织公民行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。

反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()。

A、规范承诺

B、情感承诺

C、继续承诺

D、组织承诺

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答案解析：本题考查组织承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺。

在员工表达不满的方式中,既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是()。

A、辞职

B、提建议

C、忠诚

D、忽视

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答案解析：本题考查工作满意度。提建议属于建设性和积极的方式。

组织忠诚度又称()。

A、组织满意度

B、组织投入度

C、组织承诺

D、组织信任

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答案解析：本题考查工作态度概述。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度，也称组织忠诚度。