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目标管理法的步骤是

A、制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

B、制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

C、制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

D、分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

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我国劳动法规定的劳动年龄为

A、14周岁

B、16周岁

C、18周岁

D、0周岁

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员工培训是企业的一种行为投资,和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑()的问题。

A、效益大小

B、远期效益

C、近期效益

D、时间长短

E、效果好坏

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在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。

A、原始成本与重置成本

B、直接成本和间接成本

C、可控制成本与不可控制成本

D、实际成本与标准成本

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为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。

A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

B、“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”

C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D、“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

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定员标准的形式一般可分为()。

A、单项定员标准和综合定员标准

B、单位用工标准和服务比例标准

C、企业定员标准和单位用工标准

D、行业通用标准和企业定员标准

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制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。

A、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B、招聘费用预算

C、招聘的截止日期

D、人员录用后的绩效考核方案

E、招聘工作时间表

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劳动争议仲裁的原则不包括

A、裁决应先行调解

B、当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼

C、在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

D、可能影响公正裁决的人应当回避

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人力资源与其他资源不同,具有()等特征。

A、战略性、能动性和被开发的无限性

B、战略性、能动性和被开发的有限性

C、积极性、创造性、可用性和无限性

D、积极性、主动性、创造性和有限性

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岗位研究首先产生于

A、美国

B、中国

C、德国

D、英国

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